美丽天天秒：揭秘月入过亿的链动2+1商业模式

美丽天天秒：揭秘月入过亿的链动2+1商业模式！

今天为大家分享一个很多企业都在用的玩法，例如美丽天天秒，链动2+1 亦被称作 1+3退休模式，由美丽天天秒成功运作而声名远扬。凭借“直推三单回本，享受链动收益”这一响亮口号，其会员规模迅速逼近百万之众。

什么是链动2+1模式

链动2+1以人性化的奖励机制，让消费者能够通过自身消费和简单可行的推荐好友消费，实现持续的产品利润收益，并帮助平台快速实现团队打造和提

升销售额。这个模式的名字来源于两个核心概念：“链动”和“2+1”。

“链动”：这个词表示一种联动和传播的方式，意思是通过一个用户推荐另一个用户，形成一条链式的推广路线。

“2+1”：这个数字表示一种晋升机制。具体来说，一个用户(代理)推荐两个新用户成为代理后，自己就能升级为更gaoji的身份(老板)。

链动2+1模式的运作方式

在链动2+1模式中，用户的角色和奖励机制非常简单明了。这里有两个主要身份：代理和老板。以下是详细的运作步骤：

1.成为代理：用户只需要购买一个指定的产品礼包，比如价值499元的产品礼包，就可以成为代理。成为代理后，用户可以通过推荐其他人来获取奖励。

2.推荐两人成为代理：作为代理，用户可以推荐其他人购买同样的产品礼包。当推荐的两个人也购买了产品礼包并成为代理时，推荐人就可以升级为老板。

3. 升级为老板：一旦升级为老板，用户不仅能享受代理的推荐奖励，还能获得额外的团队收益。

链动2+1模式举例：

奖励制度

以499礼包为例。

A购买礼包成为代理。

1、直推奖：代理A推荐一个小伙伴可获得平台奖励的直推奖100

2、见点奖：老板A每推荐一个小伙伴，可获得平台奖励的见点奖200，再包括直推那部分，一共有300

3、平级奖：老板A推荐了代理C，当代理C也升级成为了老板C。老板A可以从老板C的所有收益里面得到10%的平级奖励

链动2+1模式特点

二级分销：只存在代理和老板两个层级，合理合规地进行分佣收益，符合相关法律法规规定。

走人机制：推荐两人成为代理后升级为老板，此时需把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，自己则脱离上级重新成立老板团队进行市场开发，实现团队的裂变。

留人机制：自身成为老板后，为上级留下开始推荐的两人，帮助上级团队裂变，保证上级团队的持续发展。

上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人；下级未成为老板时，上级帮扶下级，若下级未达到平台任务要求，上级可获得帮扶基金。

通过链动2+1裂变模式，企业可以快速扩dapinpai影响力，让更多的用户了解和认识品牌