【分红增值】模式融合了公排、分红的奖励机制，并结合通证玩法，让消费者可以“推广赚钱，长期增值”。

分红增值模式的应用案例：

以某巴生活平台为例，该平台采用了分红增值模式，并结合了公排、分红和通证的玩法。

消费者在该平台上进行消费或推广可以获得多种奖励，包括消费奖、贡献奖、星级员工奖和管理奖等。

这些奖励以积分余额和绿色积分的形式进行返利，积分余额通常T+1到账，且兑充没有任何手续费。通过这种分红增值模式，某巴生活平台成功吸引了大量消费者和会员，创造了过百亿的流水。

温馨提示：我们是系统技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！

一、模式要点

模式简介——消费推广得各种奖励，还可获得通证二次增值变现；

奖励模式——消费奖、贡献奖、星级员工奖、管理奖等等；

模式特点——奖励机制齐全，并结合了增值模式，比较容易吸引用户。

实战举例：

标准单：2600（单）X倍数-购买心仪的商品

补贴分红奖励：1.余额积分-提现8%，t+1到账/2.兑充（没有手续费）

2. 绿色积分（单独讲解）

二、消费奖补贴分红

20%（公司全网营业额）加权平均补贴到消费者账户。自然滑落10层见单补贴。合计：2倍暂停补贴。例如：2600购买商品：补贴2倍=5200元

三、贡献奖补贴分红：12%（公司全网营业额）

8.71元：1人：补贴分红增加调整到4倍：计：10400元（见单补贴20层）

2人：补贴分红增加调整到4倍：计：10400元（见单补贴20层）

例：见补贴层：0分享不贡献：10层见单补贴1024（满排点位）×871=8919元

1人分享贡献：20层见单补贴104.8万（满排点位）

2人分享贡献：30层简单补贴10.73亿（满排点位）

注：20层见单点位数量是理论数字：保守计算按8000点×8元=64000元

30层见单点位数量是理论数字：保守计算按1万点×8元=80000元

四、星级员工奖补贴分红：12%（公司全网营业额）

级别：1星 12%的：35% 小区业绩：3万

级别：2星 12%的：25% 小区业绩：10万

级别：3星 12%的：10% 小区业绩：30万

级别：4星 12%的：10% 小区业绩：80万

级别：5星 12%的：10% 小区业绩：300万

级别：6星 12%的：7% 小区业绩：800万

级别：7星 12%的：3% 小区业绩：1500万

例：营业额12%（如：100万的营业额12%等于12万）

12万的分配方式：

1. 10人：12万×0.35-19人-2200（1星每人：2200元）

2. 5人：12万×0.25-9人-3300+1星收入（2星每人：5500元）

3. 3人：12万×0.1-4人=3000+1星2星收入（3星每人：8500元）

4. 1人：12万×0.1:1人=12000+1星2星3星收入（4星每人：20500元）

五、管理奖补贴分红：12%（公司全网营业额）

1星-2星：三代星级紧缩管理补贴

3星-7星：七代星级紧缩管理补贴

拿一代星级收入的30%

二代星级收入的20%

三代到七代星级收入的10%

例：

A：1星一代星级收入的30%=3000元

B：一代/

C：紧缩一代星级二代/4星10000元

六、运营中心补贴分红3%（公司全网营业额）

例：全网营业额3%每天晚上00:00分自动分配给运营中心负责人

绿色增值积分16%（公司全网营业额）

总计赠送55万枚绿色积分：单边上扬只涨不跌，yongbu增发。

积分兑现卖出：立即销毁。

总计：55万枚绿色积分赠送机制：10年自动赠送完毕。

第一年：27%、第二年20%、第三年11%、第四年到第十年、每年6%

例：第一年27%：55万×0.27-1年（365天）=406枚：70%=406×0.7=284枚（当天报学复购获得）/30%-406×0.2=122（全网星级客户获得）

积分专用对标资金储备池：

1.每学400元当即进入专用储备池

2.公司全网当天营业额1%进入专用储备池

3.积分卖出兑现15%手续费进入专用储备池

例：

第一天：10单×400元+1%=4260元：积分406枚（天）1枚约等于10天：控盘发行价：1元全抛：400元

第二天：10单×400元+1%=4260元+3860元（第一天剩下的）=8120元：积分406:1枚约等于20元：5元-+全池：2030元

第三天：100单×400元+1%=42600+6090元（第二天剩下的）=48690元：积分406:1枚约等于119元：50元全池：20300元

七、分红增值模式的优势

1、增强股东信心：通过分红，股东可以获得直接的现金回报，这有助于增强他们对企业的信心和忠诚度。

2、吸引投资者：合理的分红策略可以吸引更多的投资者关注企业，从而提高企业的市场价值和融资能力。

3、激励员工：在某些情况下，企业可能会将分红与员工的绩效挂钩，从而激励他们更加努力地工作，提高企业的整体运营效率。

4、促进企业发展：分红增值模式有助于形成利益共享、风险共担的合作关系，从而推动企业的长期发展和价值增值。