2024年超火商业模式：链动3+1新玩法解析——微三云

2024年超火商业模式：链动3+1新玩法解析

全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型，结合传统代理机制的新方案。




包含：六大奖励
直推奖
老板奖
见点奖
平级奖
贡献奖
滑落奖

第/一部分：代理直推奖




代理资格(名称自定义，下同)：
购买一单1000（金额自定义，下同）产品成为代理，并获得推广权限（直推奖20%）
分享第/一个代理获得200销售提成，
再分享一个代理C获得200销售提成，
再分享一个代理C获得200销售提成

第二部分：老板奖+见点奖+平级奖
老板可以获得四个奖励：
直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）

老板资格：（名称自定义，下同）
1.老板奖：如1000产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得200分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得200元分享提成和200元老板提成。

推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖20%，即200，还有原来的直推奖20%，一共两笔直推奖励

2.获利线见点奖：获得见点奖20%:

跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

见点奖相当于三三复制模式：第/一代：200*3=600
第二代：200*9=1800
第三代：200*27=5400
第四代：200*81=16200
第五代：200*243=48600
第六代：200*729=145800
。。。。如此类推，将比链动2+1的二二复制赚钱更快

3.老板平级奖

平级奖励：10%（直推奖+见点奖）

跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励，例如下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。

第三部分：贡献奖励：20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。
注：贡献奖励给到点位上的上级

1.发展4个代理触发贡献奖励
2.贡献奖励主要针对贡献位（三条贡献线），原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖


第四部分：滑落奖20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）


滑落机制：自动滑落业绩弱势区：
滑落奖：当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。

备注：滑落奖给到的是原来推荐人
1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制

2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩zui小区点位

3.如果业绩相同，优先放在获利位

4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励20%

第五部分：四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换
轮动机制：每周轮动，公平奖励
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励

第六部分：复购机制：

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关：

首购可获得封顶奖励额度：1000.00，超出额度不发放，奖励归平台
推荐2人后，首购额度用完可继续用复购额度10000，如果不满足2人，有复购额度也不能用
复购额度开关：关闭则直接发放奖励

复购开关：

复购可获得奖励额度：10000.00（单个产品设置）

第七部分：个人团队收益zui大化
1.尽量保证zui早的四个点位都是能力zui强的团队长
2.尽量发展zui多的直推