链动3+1：电商团队增长新策略，兼顾公平与高效！

随着产品的同质化严重，社交电商、新零售行业也变得越来越卷，各种让利活动和分润制度层出不穷；

以前几年比较火爆的链动2+1模式为例，引流裂变效果十分出众，令人头疼的就是出现死点位的问题，影响平台的可持续发展，而升级版本的链动3+1就有效解决了上述问题！

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一、模式概述

链动3+1模式，也简称为链动，是在传统链动2+1模式的基础上进行了优化和改进。

它规定一个点位下只能有四个点位，属于四四复制，并新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等多种机制，以实现更公平、更高效的团队发展和用户增长。

二、身份与奖励机制

代理：用户在平台消费指定产品或消费满一定金额后，可获得代理身份，享受直推权益，即直接推荐新用户购买产品后获得销售提成。

老板：代理在成功推荐三个新用户成为代理后，可晋升为老板身份，享受直推权益和团队权益。作为老板，用户可以从团队业绩中获得额外奖励，包括间推奖和平级奖。

三、新增机制与优化

1、滑落奖励：当用户推荐的人数达到一定数量后，新加入的用户会按照业绩Zui小的地方滑落，形成团队的下级，上级可以获得滑落奖励。

滑落机制:自动滑落业绩弱势区，解决用户而无法获得足够的收益问题

2、贡献奖励：用户直推达到一定数量（如4人）成为老板后，可以获得额外的贡献奖励。未完成条件的用户会进入流失池，作为业绩考核分红的一部分。

关系机制:滑落与贡献，与我有关，解决用户不愿贡献自己下面人的问题

3、轮动机制：每周轮换一次贡献位和获利位，确保玩家持续获得贡献奖励，避免市场资源的过度集中与浪费。

轮动机制:每周轮动，公平奖励，有效削弱了推荐小号和死号的意义，使得团队业绩更加稳定可靠。

4、复购机制：鼓励用户进行重复购买，增加平台的销售额和用户的忠诚度。用户在获得一定奖金后需复购指定数量的产品以维持其推广资格。

复购机制:提高用户黏性和复购率，确保平台的持续销售和利润。

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