揭秘链动3+1：创新商业模式下的用户裂变与共赢策略！商业思维+电商系统，微三云邹锋兴解析
在当今这个日新月异的商业时代，每一个细微的创新都可能成为企业突破重围、实现飞跃的关键。链动3+1模式，作为近年来商业领域的一股新兴力量，正以它独特的运作逻辑和高效的裂变效应，吸引着越来越多的目光。这一模式的出现，不仅为企业提供了一种全新的市场拓展思路，更为用户带来了前所未有的参与体验和收益机会。
链动3+1模式的核心在于其精妙的设计理念和运作机制。它巧妙地将用户裂变、奖励机制、滑落帮扶等元素融合在一起，形成了一个既稳定又高效的商业生态系统。在这个系统中，每一个用户都可以成为裂变的起点，通过推荐新用户加入，不仅可以获得丰厚的奖励，还能享受到团队成长带来的持续收益。滑落帮扶机制的引入，更是确保了团队关系的紧密和稳定，为用户提供了更加可靠的支持和保障。
本文将对链动3+1模式进行深入剖析，从运作机制、奖励制度、用户裂变等多个方面进行全面解析。我们希望通过这篇文章，能够让读者更加深入地了解链动3+1模式的本质和优势，也能够为正在探索商业模式创新的企业和个人提供一些有益的启示和借鉴。
链动3+1模式呢简单的说就是链动2+1的升级版本，在原有2+1的基础上做了改动，那为什么要做改动呢？因为链动2+1肯定是有劣势的，它的劣势Zui主要的就是前两号位，我们往上贡献的时候，他与我何干呢？我贡献给前两个人以后，他就彻底跟我没关系了，那可能有些人这个时候就肯定可能会放一些小号、死号，或者说没有推广能力的这些号。在联动2+1模式中，它的无限收益主要来源于前两号贡献给自己的，这如果贡献位变成死号的话，那么你走人留人的机制，你往下就根本就不会裂变，你就不存在这个无限的见单奖的收益了。
在链动2+1模式中，常见的解决死号、小号的方式有，第1个改进帮扶基金，第2个通过手动换位，第3个呢，通过奖励机制的刺激，它的作用也仅是锦上添花，无法雪中送炭，并不能真正有效的解决。链动2+1前两号位动力不足，死号小号的问题。
链动3+1模式它主要的改良了什么呢？第一个呢就是滑落机制，第二个呢关系机制，第三个是轮动机制，第四个是复购机制。第一个滑落机制自动滑落业绩弱势区，第二个是关系机制，就是滑落和贡献与我有关系，再就是轮动机制，每周轮动公平的奖励，Zui后到复购机制，就是如果不进行复购那后面的奖励都是给到平台。
那么链动3+1是怎么玩呢？
我们来举例子：消费者呢，成为代理，他需要购买1000元的商品，代理A推荐代理A1，推荐代理A2，推荐代理A3，这三个人是要贡献给上级的，推荐三个人以后A变成A老板，A老板再推代理A4，A4属于获利位，代理A4再往下推3个人，每一个人都向上级贡献3个人.当A老板推荐4个人以后，他会触发滑落机制，那后面A老板再推荐的人就会滑落在业绩Zui小的区，例如：当A老板推荐代理A5，代理A6这个时候，A5，A6它会滑落在弱势区域Zui弱的方，滑落到我们的一个业绩Zui小区，如果A1，A2，A3，A4它们业绩相同的话，那么优先滑落到获利位，在这里A4是获利位，直接会滑落到我们的一个获利位A4下面。这就是滑落机制。
链动3+1模式奖励和复购机制讲解：
1.直推奖：
在链动3+1的框架中有直推奖励，直推奖是20%，当代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3的时候，他分别能拿200的直推奖金，升级为A老板。大家请看下面这张表，代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3，代理A4以后，触发滑落机制，他滑落的时候会每周轮动一次，会优先往业绩Zui弱的区域去滑落，呢，贡献位可以获得贡献的奖励，后面我们会讲到滑落奖。
2.老板奖和见点奖：
老板可以获得四个奖励：直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）
代理A升级为A老板以后，当他推荐代理A4的时候，他能拿分享提成200元和老板提成200元。第二部分是见点奖，假设也是20%，A老板推荐了代理商A4以后，他可以获得直推奖励200元和间点奖励200元。A4又推荐了B1、B2、B3，老板A可以获得B1、B2、B3的间点奖，这个时候代理商A4变成A4老板，A4老板出局以后推荐代理商B4，呢，B1、B2、B3每个人再推荐的三个人，A老板同样可以获得他们的见单奖励。这和链动2+1模式是一模一样的原理，在这一层，老板A可以获得9笔间单奖，一共1800元，再往下就是27笔，再往下就是81笔，以此类推，三三复制，收益上不封顶。
3.平级奖平级奖10%：
我们再来看平级奖A老板推荐的A4也推荐了3个人以后A4也变成了A4老板，这个时候，A4老板和老板A变成了平级关系，当A4老板推荐B4的时候，他获取的直推奖200元和间点奖200元，那A老板可以拿10%评级奖，一共40元，当B4推荐3个人的时候，A4老板可以获得3笔间单奖，一共600元。A4老板可以获得这600元的10%即60元。再往下一层，A4老板可以获得9笔见单奖，A老板可以获得平级奖180元，再往下，A4老板可以获得5400元的见单奖，A老板可以获得540元的平级奖励。以此类推--------。
4.贡献奖：
我们再来看贡献奖，假设贡献奖励也是20%，当A老板分享了A1、A2、A3、A4以后，触发贡献奖励，当代理商A1在分享会员的时候，他可以获得直推奖励和间单奖励各200元。这个时候A老板可以获得各40元的贡献奖励，再往下一层发展的时候，代理商A1也升级老板，可以获得平级奖励40元，这个时候A老板可以获得贡献奖励8元，以此类推-------。
5.滑落奖励：
我们再来看滑落奖励，当A老板推荐了A1 A2 A3A4，4名代理商以后，他在推荐代理商A5的时候会往业绩弱势的区域去滑落，例如滑落在弱势区代理商A3的下边，当代理商A5再向下发展的时候，他可以获得直推奖，见单奖和评级奖励，还奖励给A老板20%的收益。
6.轮动机制：
每周轮动，公平奖励
四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励
6.复购机制：
我们再来看复购机制，成为代理，第二获得提成，第三达到复购值，第四重新复购，第5如果不复购的话，流入平台资金池，作为线下营销的奖励。
无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励
首购开关：
首购可获得封顶奖励额度：10000.00，超出额度不发放，奖励归平台
复购开关：
复购可获得奖励：10000.00
复购额度可用要求推荐人数：X人
推荐X人后，首购额度用完可继续用复购额度，如果不满足X人，有复购额度也不能用
复购额度开关关闭则直接发放奖励
注明：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目，不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估（以上分析不构成任何投资建议）。小编每天与大家分享商业模式干货，如果大家想要了解一些模式和细节，欢迎联系小编。
通过以上讲解，我们可以知道，联动3+1模式相对适合比较有直销经验或者微商经验，或者有分销经验的团队来主打，它的模式原理相对复杂。主要目的是为了解决联动2+1模式中前两号位动力不足的问题，还保留了联动2+1模式的一些走人留人的优/秀机制。了解更多商业模式（百度：微三云邹锋兴）请联系微三云邹锋兴
微三云公司简介：
链动3+1模式的成功实践，无疑为商业模式的创新提供了新的思路和方向。它以其独特的裂变效应和共赢机制，不仅为用户带来了实实在在的收益，更为企业创造了巨大的商业价值。在未来的商业竞争中，我们相信链动3+1模式将继续发挥其独特的优势，成为越来越多企业的shouxuan模式。我们也期待更多的企业和个人能够加入到链动3+1模式的实践中来，共同推动商业领域的创新和发展。