链动3+1模式模式中的关系与贡献机制深度解析！商业思维+技术服务+电商系统，微三云邹锋兴讲解
在当今这个快速变革的商业时代，每一个细微的创新都可能成为企业突破瓶颈、实现飞跃的关键。链动3+1模式，作为近年来商业领域中的一颗璀璨新星，以其独特的运作机制、高效的激励机制和强大的市场拓展能力，吸引了无数企业和团队的关注。这一模式的出现，不仅为企业提供了新的市场拓展思路，更为商业模式的创新提供了新的方向。
链动3+1模式之备受瞩目，是因为它打破了传统商业模式的框架，以用户为中心，构建了全新的市场拓展逻辑。通过引入滑落机制，该模式实现了团队关系的紧密绑定和业绩的自动滑落，使得团队成员在分享和推广产品的能够享受到更为公平、合理的奖励分配。这种机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还扩大了市场影响力，提升了品牌zhiming度。
本文旨在深入剖析链动3+1模式的运作机制、奖励制度及其在实际应用中的效果，为广大企业、团队和个人提供一份全面、深入的解析。通过本文的探讨，我们希望能够帮助大家更好地理解这一创新商业模式，掌握其精髓，从而在未来的商业竞争中占据有利地位。我们也期待通过本文的分享，能够激发更多人对商业模式的思考和创新，共同推动商业世界的繁荣发展。
链动3+1模式呢简单的说就是链动2+1的升级版本，在原有2+1的基础上做了改动，那为什么要做改动呢？因为链动2+1肯定是有劣势的，它的劣势Zui主要的就是前两号位，我们往上贡献的时候，他与我何干呢？我贡献给前两个人以后，他就彻底跟我没关系了，那可能有些人这个时候就肯定可能会放一些小号、死号，或者说没有推广能力的这些号。在联动2+1模式中，它的无限收益主要来源于前两号贡献给自己的，这如果贡献位变成死号的话，那么你走人留人的机制，你往下就根本就不会裂变，你就不存在这个无限的见单奖的收益了。
在链动2+1模式中，常见的解决死号、小号的方式有，第1个改进帮扶基金，第2个通过手动换位，第3个呢，通过奖励机制的刺激，它的作用也仅是锦上添花，无法雪中送炭，并不能真正有效的解决。链动2+1前两号位动力不足，死号小号的问题。
链动3+1模式它主要的改良了什么呢？第一个呢就是滑落机制，第二个呢关系机制，第三个是轮动机制，第四个是复购机制。第一个滑落机制自动滑落业绩弱势区，第二个是关系机制，就是滑落和贡献与我有关系，再就是轮动机制，每周轮动公平的奖励，Zui后到复购机制，就是如果不进行复购那后面的奖励都是给到平台。
那么链动3+1是怎么玩呢？
我们来举例子：消费者呢，成为代理，他需要购买1000元的商品，代理A推荐代理A1，推荐代理A2，推荐代理A3，这三个人是要贡献给上级的，推荐三个人以后A变成A老板，A老板再推代理A4，A4属于获利位，代理A4再往下推3个人，每一个人都向上级贡献3个人.当A老板推荐4个人以后，他会触发滑落机制，那后面A老板再推荐的人就会滑落在业绩Zui小的区，例如：当A老板推荐代理A5，代理A6这个时候，A5，A6它会滑落在弱势区域Zui弱的方，滑落到我们的一个业绩Zui小区，如果A1，A2，A3，A4它们业绩相同的话，那么优先滑落到获利位，在这里A4是获利位，直接会滑落到我们的一个获利位A4下面。这就是滑落机制。
链动3+1模式奖励和复购机制讲解：
1.直推奖：
在链动3+1的框架中有直推奖励，直推奖是20%，当代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3的时候，他分别能拿200的直推奖金，升级为A老板。大家请看下面这张表，代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3，代理A4以后，触发滑落机制，他滑落的时候会每周轮动一次，会优先往业绩Zui弱的区域去滑落，呢，贡献位可以获得贡献的奖励，后面我们会讲到滑落奖。
2.老板奖和见点奖：
老板可以获得四个奖励：直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）
代理A升级为A老板以后，当他推荐代理A4的时候，他能拿分享提成200元和老板提成200元。第二部分是见点奖，假设也是20%，A老板推荐了代理商A4以后，他可以获得直推奖励200元和间点奖励200元。A4又推荐了B1、B2、B3，老板A可以获得B1、B2、B3的间点奖，这个时候代理商A4变成A4老板，A4老板出局以后推荐代理商B4，呢，B1、B2、B3每个人再推荐的三个人，A老板同样可以获得他们的见单奖励。这和链动2+1模式是一模一样的原理，在这一层，老板A可以获得9笔间单奖，一共1800元，再往下就是27笔，再往下就是81笔，以此类推，三三复制，收益上不封顶。
3.平级奖平级奖10%：
我们再来看平级奖A老板推荐的A4也推荐了3个人以后A4也变成了A4老板，这个时候，A4老板和老板A变成了平级关系，当A4老板推荐B4的时候，他获取的直推奖200元和间点奖200元，那A老板可以拿10%评级奖，一共40元，当B4推荐3个人的时候，A4老板可以获得3笔间单奖，一共600元。A4老板可以获得这600元的10%即60元。再往下一层，A4老板可以获得9笔见单奖，A老板可以获得平级奖180元，再往下，A4老板可以获得5400元的见单奖，A老板可以获得540元的平级奖励。以此类推--------。
4.贡献奖：
我们再来看贡献奖，假设贡献奖励也是20%，当A老板分享了A1、A2、A3、A4以后，触发贡献奖励，当代理商A1在分享会员的时候，他可以获得直推奖励和间单奖励各200元。这个时候A老板可以获得各40元的贡献奖励，再往下一层发展的时候，代理商A1也升级老板，可以获得平级奖励40元，这个时候A老板可以获得贡献奖励8元，以此类推-------。
5.滑落奖励：
我们再来看滑落奖励，当A老板推荐了A1 A2 A3A4，4名代理商以后，他在推荐代理商A5的时候会往业绩弱势的区域去滑落，例如滑落在弱势区代理商A3的下边，当代理商A5再向下发展的时候，他可以获得直推奖，见单奖和评级奖励，还奖励给A老板20%的收益。
6.轮动机制：
每周轮动，公平奖励
四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励
6.复购机制：
我们再来看复购机制，成为代理，第二获得提成，第三达到复购值，第四重新复购，第5如果不复购的话，流入平台资金池，作为线下营销的奖励。
无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励
首购开关：
首购可获得封顶奖励额度：10000.00，超出额度不发放，奖励归平台
复购开关：
复购可获得奖励：10000.00
复购额度可用要求推荐人数：X人
推荐X人后，首购额度用完可继续用复购额度，如果不满足X人，有复购额度也不能用
复购额度开关关闭则直接发放奖励
注明：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目，不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估（以上分析不构成任何投资建议）。小编每天与大家分享商业模式干货，如果大家想要了解一些模式和细节，欢迎联系小编。
通过以上讲解，我们可以知道，联动3+1模式相对适合比较有直销经验或者微商经验，或者有分销经验的团队来主打，它的模式原理相对复杂。主要目的是为了解决联动2+1模式中前两号位动力不足的问题，还保留了联动2+1模式的一些走人留人的优/秀机制。了解更多商业模式（百度：微三云邹锋兴）请联系微三云邹锋兴
微三云公司简介：
链动3+1模式的成功实践，不仅为企业带来了新的市场拓展机遇，更为商业模式的创新提供了新的思路和方向。展望未来，我们期待这一模式能够在更多领域得到广泛应用和推广，为企业的可持续发展注入新的活力。我们也希望广大企业能够以此为契机，不断探索和创新，结合自身实际情况，灵活应用这一模式，共同开创商业新篇章。在这个过程中，保持敏锐的市场洞察力，紧跟时代步伐，将是我们共同追求的目标和使命。