远方好物S2B2C模式:透明、高效、共赢的供应链新生态!
“远方好物”是什么平台？
远方好物平台是一家专注于有机食品领域的电商平台，也是中国首家平价有机购物平台，以及目前中国Zui大的有机食品平台。该平台致力于解决消费者寻找优质食材和产品难的问题，通过严格的选品标准和实地溯源考察，确保每一件商品都符合高品质标准。
一.远方好物平台概述：
1.定位：远方好物平台专注于有机食品领域，致力于为消费者提供安全、健康且价格亲民的有机产品。
2.愿景：成为消费者信/赖的品质生活引领者，推动国内食品安全进步。
3.特色：坚持不卖任何含防腐剂的食品，坚持每一个产品亲自现场考察溯源，确保产品品质和新鲜度。
二.商业模式概述：
远方好物平台采用的是S2B2C全新电子商务营销模式，这一模式有效整合了供应链资源，为商业伙伴和消费者提供了强大的赋能支持。确保产品和服务的高/效流通与专/业化。这种商业模式不仅降低了创业门槛，还为店主提供了更多的发展机会。通过社群营销增强了会员之间联系创新理念，打造一个互动性强、粘性高的会员平台。短短一年的时间平台会员数量从近初的2.7万人快速增涨至20万会员体量，这一惊人的增幅也引起的更多人社会各界对远方好物这个平台的关注度，“远方好物”为此收获了宝贵的用户反馈和市场经验。
S2B2C怎么理解：
1.S（Supplier）：供应商，包括产品源头工厂、养殖或种植基地等，确保产品从第一公里到Zui后一公里的品质与新鲜。
2.B（BusinessPartner）：商业伙伴，即远方好物的店主，作为连接供应商和消费者的桥梁，通过私域流量运营将精选商品与个性化服务直接送达消费者。
3.C（Customer）：消费者，享受透明的信息、可靠的产品与贴心的服务，构建起基于信任的购物体验。
三.预售+严选供应链成就健康食品市场领航者
远方好物于2022年1月上线，第二年年度销量就达到10多亿，预计未来三年GMV达100亿以上，远方好物的信心究竟从何而来？
1.远方好物的商业模式以其高度的公开透明性和创新性著称，其核心在于独特的预售模式与严谨的供应链管理。这一模式不仅赋予了会员提前锁定心仪产品的特权，有效保障了产品的稳定销售，还极大地减轻了库存积压的风险，实现了资源的优化配置。在产品质量与来源方面，远方好物坚守高标准，专注于有机食物领域，致力于打造一个纯净、健康的食品生态系统。每一款上架的产品均附有详尽的产地信息及品质说明，确保消费者能够清晰了解产品的“前世今生”。平台承诺，所有食品均不含化学防腐剂，水果则确保0农残，且所有有机食品均以平价销售，让高品质的健康生活触手可及。这种对源头的严格把控和对品质的执着追求，极大地提升了消费者的信任与忠诚度，为平台赢得了良好的口碑。
2..远方好物将继续秉承初心，以为优质的产品和服务，为消费者提供高品质价优的健康绿色食品。获得了来自政府、社会等多方面的重点支持与关注。在政策引导、服务保障、业务拓展等方面，远方好物均享有得天独厚的优势，为其持续稳健的发展奠定了坚实的基础。
3.2022年初，远方好物平台上线，5月10日平台累计销售额就已破亿，平台复购率也是超过了90%，周复购率也提/升突破至40%，可见用户消费与平台粘性极强，需求度大。
四.远方好物模式新奖金机制逻辑概述：
远方好物的奖金机制是其商业模式中的重要组成部分，通过多层次的激励机制，鼓励代理商不断提升销售业绩和团队管理能力。根据代理商提供的2024年5月（或相近时间，因信息可能随时间更新）Zui新代理机制，远方好物将代理商分为会员、V1导师、V2导师、V3导师以及远方养老院等不同类别，每个类别都有相应的晋升条件和奖励措施。
一、会员
入会条件：需要缴纳2000元保证金（请注意，此金额与部分参考文章中的365元有所不同，可能因平台政策调整而有所变化）。累计销售额满3万可以退还保证金，注销会员时也可立即退还。
利润分成：成为会员后，可以享受约15%左右的利润分成。
二、V1导师
晋升条件：
1.销售额连续三个月累计达10万，这包括自己和推荐的所有会员的累计金额。
2.需要缴纳10000元保证金（团队业绩达到30万可以退还）。
3.会员权益：V1导师可以获得2%的服务费，即团队业绩的2%将作为服务费返还给导师。
三、V2导师
1.晋升条件：连续三个月团队总业绩累计达到150万。
2.会员权益：V2导师可以获得4%的服务费，相较于V1导师，这一比例有了显著提升。
四、V3导师
1.晋升条件：连续3个月，团队业绩每个月超过100万。
2.会员权益：V3导师享有Zui高的服务费奖励比例，约为6%。V3导师还有机会进入“远方养老院”，享受额外的奖励和福利。
五、远方养老院
1.晋升条件：必须自己先升级为V3导师，并培养出一个V3导师，方可进入“远方养老院”，永/不淘汰。
2.会员权益：
A. 一次奖：Zui高奖励50万现金，以表彰导师在平台上的卓/越贡献。
B. 持续分：每月培养的V3导师达到100万业绩，每月再奖励1万元。
C. 年底拿：平台利润的20%将拿出来均分，根据培养的V3导师数量进行分配，每年都有，确保导师与平台之间的长期利益共享。
补充说明：
会员可以推荐会员，暂时没有利益关系，只能归属给导师。晋升成为导师后，开始计算服务费
团队业绩3个月10-150万，享受2%左右的服务费;团队业绩3个月150-300万，享受4%左右的服务费;团队业绩3个月300万以上，享受6%服务费
初步预计培养一个V3，一两年内可以有200多万的收入。(预估，非官方承诺)
注：养老院这一制度中不涉及推广奖励，从而合理规避了可能存在的推广风险。这有助于维护平台的健康生态和可持续发展。
图源：广州海珠发布公众号
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远方好物平台通过店长、服务商和养老院三级制度，构建了一个既激励个体成长又促进团队协作的商业模式。奖金机制通过明确的晋升条件和丰厚的奖励措施，激励代理商不断提升自己的销售业绩和团队管理能力。这种机制不仅为代理商提供了稳定的收入来源，还促进了平台与代理商之间的紧密合作和共同发展。通过整合全球优质资源、提供高品质的产品和服务以及强大的品牌支持，远方好物平台为代理商创造了良好的创业环境和广阔的发展空间。这一模式不仅为个体提供了实现自我价值的舞台，也为平台的持续成长和繁荣奠定了坚实的基础。