创新不息:七星创客模式持续引领行业创新！
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微三云开放平台优势：开放共赢，支持二次开发，支持第三方对接
全面支持定制个性开发，商家应用对接，ISV合作开发，第三方系统对接
集团层面重新统一规划多品牌、多渠道、多业务的数字化系统，难点目前存在于两个方面，一是如何进行整体的集团IT架构规划？二是如何找到适合多品牌集团的完整的数字化系统和落地解决方案？这样的规划一定是基于长期的数字战略思考，而不是短期的市场行为。
在两个问题上，一直服务于国际头部集团和品牌的微三云，给出了自己的解决方案。一套聚焦于零售数字化领域的云平台微服务操作系统（OS）。
在当今快速发展的互联网经济中，创新的商业模式层出不穷，七星创客模式便是其中之一，它以独特的激励机制吸引了众多创业者的目光。该模式通过精心设计的直推奖、团队业绩奖、伯乐奖以及股东分红奖，构建了一个多层次、多维度的收益体系，旨在激发参与者的积极性，促进平台的快速增长。鉴于其多层级和团队级差奖的设计，其合规性也成为了一个不可忽视的问题。
直推奖：基础动力，快速回本
直推奖是七星创客模式中Zui直接、Zui基础的奖励机制。当创客成功推荐新用户在平台上完成购买行为时，即可获得基于新用户购买金额的奖励。这一机制的设计初衷在于鼓励创客积极推广，通过口碑传播吸引新用户加入。例如，按照某些版本的七星创客模式，推荐的第一单可获得10%的奖励，第二单提升至20%，第三单更是高达70%，形成一个快速回本的循环。这样的设计不仅让创客看到了即时收益，也增强了他们持续推广的动力。
团队业绩奖：层级晋升，共享成果
七星创客模式的核心在于其层级分明的团队结构。创客通过邀请他人成为创客身份，逐步构建起自己的团队网络。随着团队规模的扩大和业绩的提升，创客的等级也会相应提升，从一星到七星，每个等级都享有不同比例的团队业绩奖励。这种机制鼓励创客不仅关注个人业绩，更要注重团队的整体发展。通过培养下级创客，实现团队业绩的持续增长，从而享受更高的奖励比例。
伯乐奖：上级扶持，共赢未来
伯乐奖是七星创客模式中一项独特的激励机制，专为三星及以上级别的创客设计。当团队下级成员获得团队业绩奖励时，其上级创客也能获得一定比例的伯乐奖。这一机制旨在强化团队内部的互助与合作，鼓励上级创客积极扶持下级成员的成长。通过共享成果，实现团队内部的共赢局面。
股东分红：dingji荣誉，长期收益
对于在推广业绩上表现zhuoyue的七星创客，他们还有机会晋升为联创或董事级别，享受平台营收的股东分红。这一奖励机制不仅是对创客努力的Zui高认可，也是对他们长期贡献的回报。通过成为平台的股东，创客能够分享平台发展的红利，实现个人财富的持续增长。
合规性考量：谨慎前行，稳健发展
七星创客模式在激励机制上颇具创新性和吸引力，但其多层级和团队级差奖的设计也引发了对合规性的关注。在我国，直销行业受到严格的监管，非直销持牌公司在采用类似模式时需格外谨慎。建议相关企业在实施七星创客模式时，务必遵守国家法律法规，确保业务模式的合法合规。企业还应加强内部管理，完善风险控制机制，确保业务的稳健发展。
七星创客模式以其独特的激励机制和丰富的收益体系，为创业者提供了一个充满机遇的平台。在追求快速发展的企业也需时刻关注合规性问题，确保在合法合规的轨道上稳健前行。
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微三云邹锋兴表示，微软有微软的操作系统，苹果有苹果的操作系统，谷歌有安卓操作系统，华为也推出了鸿蒙操作系统，那么在“零售数字化”这个专项赛道上，微三云在20周年之际推出了自己的操作系统--云平台OS。
其初心就是让品牌企业不用再在到处采购不同标准，不能互通，不能复用，需要频繁对接的各种五花八门的数字化系统。云平台iOS把零售数字化的底层能力抽象出来，以云原生微服务形式，将底层的共性能力输送给上层的各个业务应用，实现能力复用，数据互通，减少对接。
云平台OS预留丰富的底层数据接口，全球语言、分销模式、数据中心、财务中心、会员中心、订单中心等，二次开发门槛低开发快，提供二次开发咨询和技术支持，完备的各种开发接口和接口文档