海某汐新零售模式:让医美服务更加贴近消费者！源码系统+电商系统+技术服务，微三云商业思维

海某汐新零售模式:让医美服务更加贴近消费者！源码系统+电商系统+技术服务，微三云商业思维

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应用热点——微三云拼商模式功能亮点

（1）奖励组合：可将推荐、团队以及区域奖励组合设计，Zui大化推动用户参与。

（2）快速zhangfen：通过拼团低价购买，额外奖励刺激参与，结合分销奖励快速裂变用户。

（3）多种玩法：可自行设置随机抽奖、团长必不中、团长必中，随机改变营销策略。

（4）额外奖励：除了拼团抽奖，还有额外现金与购物币奖励，刺激消费转化、留存。

（5）参与有奖：用户无论是否中奖，平台都有额外的奖励，不伤人脉，参与即赚。

（6）多种收益：商家、推荐人、参与方......均可达到自己的目的，通过该活动收益。

云平台——服务云

服务云分为：大数据云、产品供应链、支付通道、金融供应链、莞云大学、第三方工具云、服务商、生活服务供应链。

海某汐，一个致力于让高端轻医美产品普及化、平民化的品牌，其核心定位在于直接从源头商家触达消费者，打破传统医美行业的价格壁垒，让每个人都能享受到高性价比的王妃级美容体验。海某汐精选每一款产品，由创始人亲自测试验证，确保品质卓/越，效果显著。

海某汐，作为医美行业的一股创新力量，正引领着新零售商业模式的新风尚。其匠心独运，融合会员制度的尊享体验与多元化激励机制，为每一位追求美丽的顾客及合作伙伴打造了一个共赢共荣的生态体系。海某汐，不仅仅提供前沿的医美服务，更构建了一个以会员为核心，集推广奖、管理津贴、年终奖、股东分红于一体的全方位收益平台。会员们不仅能享受到定制化、高品质的医美解决方案，还能通过分享/美好体验，邀请亲友加入，获得丰厚的推广奖励，实现美丽与财富的双重收获。

为了巩固发展和强大团队的力量，为此还特别设立了管理津贴制度，激励优/秀的管理人才带领团队共同成长，享受管理带来的额外收益。年终时，更有丰厚的年终奖等待着每一位辛勤付出的伙伴，让每一份努力都能得到应有的回报。

海某汐制定了股东分红机制，通过业绩共享计划，优/秀的合作伙伴有机会成为公司股东，共享企业发展的红利，实现财富与事业的双重飞跃。还创新性地引入了升级降级机制，确保每位成员都能在公平竞争的环境中持续进步，激发无限潜能。下面将详细给各位分享讲解关于海某汐新零售的详细玩法，希望能给大家带来更多的灵感启发。想要更详细了解该系统，开发该系统，请直接联系小篇。

海某汐新零售系统模式玩法解析：

会员制+推广奖+管理津贴+年终奖+股东分红+升级降级机制（医美行业适用）

一、产品分类与选择

为了满足不同顾客的需求，海某汐精心设计了多元化的产品体系：

1.面部护理系列：涵盖填充、减脂、轮廓调整及水光注射等热门项目，专为面部美容设计，帮助顾客实现精准护肤与美丽升级。

2.身体塑形系列：专注于减脂项目，采用科学有效的技术，帮助顾客塑造理想身材，提升自信魅力。

3.个性化组合套餐：顾客可根据自身需求及会员等级，灵活选择不同组合，享受定制化美容服务。

二、会员体系与权益

海某汐构建了一套完善的会员制度，旨在为顾客提供更加个性化、高价值的服务体验：

1.体验式会员：作为入门级别，体验式会员仅需支付990元即可获得3组产品体验，享受200元/组的手工费服务。此级别不参与任何数据统计与权益结算，旨在通过产品体验吸引新客户，促进品牌流量增长。

2.黄金会员：针对自用为主的顾客，黄金会员以3980元的价格购入10组产品，并享受100元/组的手工费优惠。黄金会员还能通过分享产品获得20%的直接推荐奖（以产品形式发放），鼓励顾客成为品牌的传播者。

3.铂金会员：定位为经销商，适合有一定客群基础并愿意投入时间与精力进行推广的顾客。铂金会员支付9980元即可获得30组产品，并享受与黄金会员相同的手工费优惠。在此基础上，铂金会员还能获得30%的直接推荐奖及2%-10%的管理津贴（可提现或兑换产品），提升收益空间。

4.钻石级合伙人：作为区域总代的钻石级合伙人，是海某汐会员体系中的Zui高/级别。他们不仅享受40%的直接推荐奖和5%-15%的管理津贴（均可提现或兑换产品），还有权获得合伙人年终奖（2%-15%）及合伙人股东全品牌分红。这些权益的设立旨在激励钻石级合伙人充分发挥其市场开拓能力，与公司共同成长。

三、考核与激励机制

为了确保会员体系的健康运行与持续发展，海某汐制定了详尽的考核与激励机制：

1.晋级机制：黄金及以上等级的会员可通过两种方式晋级至更高/级别：一是全额支付上一等级的费用；二是补齐差额部分费用并享受差额部分的九折优惠。晋级后的会员将享受对应级别的产品组数及权益调整。

2.降级机制：为保持会员体系的活跃度与贡献度，海某汐实施了严格的降级制度。黄金会员连续四个季度消费且直接推荐挂零的将被取消会员资格；铂金会员连续两个季度消费且直接推荐挂零的将降级为黄金会员；钻石级合伙人季度消费且直接推荐挂零的将降级为铂金会员。降级后的会员将按新等级进行考核与权益分配。

四、相关权益标准与细节

1.管理津贴计提：铂金会员及钻石级合伙人的管理津贴根据其下辖会员（含本人）的消费额进行计提。具体计提比例根据消费额的不同区间进行划分，Zui高可达15%。

2.年终奖与分红：钻石级合伙人有权获得年终奖及全品牌分红。年终奖的计提比例根据年度下辖会员（含本人）的消费额进行划分；而全品牌分红则根据公司年度总业绩的一定比例进行分配给符合条件的钻石合伙人。

3.育成奖励与跨级推荐奖励：为鼓励会员发展团队与推荐新会员特别是更高/级别的会员加入海某汐大家庭，公司设立了育成奖励与跨级推荐奖励制度。具体奖励金额与条件详见上文描述。

五、其他重要说明

1.体验式会员不参与任何数据统计与权益结算。

2.所有推荐及育成关系一旦确立不可更改；除非双方达成一致并经公司批准。

3.直接推荐奖的结算周期为月度；其他权益按结算周期统计计算。

4.所有产品均在云仓进行查询与保管；自购买或结算日期起使用期限为一年。

5.手工费不参与任何权益统计与结算。

6.各级别会员复购产品需按对应级别价格结算且单次复购不低于10组。

7.铂金及以上级别会员享有技术培训优惠；未经授权私自操作产品者公司将不承担任何责任并保留追究相关责任的权利。

8.对于其他未尽事宜本公司保留Zui终解释权。

公司简介：

了解更多：

微三云是一家重技术的公司，研发人员占比70%，有从酷派，百度，搜狗，谷歌出来的高技术人才，2020-2021年公司从内部核心研发层提了几个技术股东，为微三云的后续发展做更多的人才留存。

简述2022年做到月营收1个亿以上的电商平台在用什么创新营销模式

导读：2024年新的一年，各大团队长都在找项目，有实力有能力的平台老板们都在跃跃欲试上线自己的平台，因为疫情原因，线上创业做平台运营中长期成为了微创业的主流，而线上创业推广裂变自然离不开软件系统的支持。那么，该用什么营销软件模式来运营自己的电商平台呢？下面微三云兴哥为大家盘点一下Zui近客户平台过亿营业额每月的都在用什么功能模式：

一、秒杀寄售模式

平台设置非常优惠的活动奖励吸引用户参与活动进入平台，通过秒杀区活动获得优质产品或奖励，参与成功得产品，参与失败获得鼓励金现金，参与活动的产品不想提货可以放在2收商城进行寄卖，平台一定时间内售出后按二手价结算给用户，结合结合社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖等奖励模式

二、秒杀置换寄售模式

用户秒杀产品后可补后续费置换其他产品或委托平台下一轮秒杀竞拍挂卖，超过一定价格再分拆成个产品继续秒杀，辅助以社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖、空间主收益等奖励模式

三、链动2+1奖励（美丽天天秒）

购买产品成为代理，代理推广代理拿直推奖，代理发展2个代理升级老板级别，前面2条代理线留给上级，第3条代理线起拿N代见点奖，老板与老板平级可拿平级奖，设置帮扶基金冻结部分佣金，考核留给上级的2条线的活的，达标则冻结资金可提现，增加了关系链上的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖，团队长分红身份可考核代理发展人数，前两条线不动了可以切换活的线等功能

四、全民拼购模式

设置拼团抽奖活动或者纯购物活动，参与成功得产品或等值购物币，参与失败退回款项并奖励广告现金红/包，中奖者可赠送一定比例的购物基金，购物基金可以通过自己继续参团每次释放一定比例，直推间推下级参团伞下团队参团每次释放一定比例，购物基金余额每日固定一定比例释放，每日利润分红释放等方式实现消费者优惠购物或消费返利，中奖者还可以赠送抽盲盒机会，赠送平台购物币线上线下消费抵扣，赠送消费积分进行复购消费。

五、盲盒电商模式

用户通过小金额参与盲盒活动获得心仪盲盒产品或盲盒券，可赠送购物币或积分与其他模式结合，盲盒券+现金可以发起盲盒活动，分享给用户参与盲盒可以获得奖励，

再结合社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖等奖励模式，实现盲盒主带货获益新模式

六、社交盲盒模式

结合和盲盒相亲交友和盲盒礼物的玩法，用户付费拆盲盒，可获得匹配或心仪男生/女生的联系方式，中奖还将获得盲盒礼物，非常有趣的盲盒主带货+社交交友属性玩法

七、广告电商系统

用户消费赠送等额或者一定比例的积分，积分可以通过小程序广告完成每天看激励视频广告任务的形式每天释放一定比例变成可提现的现金，从而实现消费案例，支持上级可以拿下级获得广告收益的一定比例的推广奖励，还可以结合一二级分销，团队奖励，区域奖励，团队分红等分销模式

礼包分红模式平台设置购买不同礼包获得不同级别身份，对应不同的分红额度和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过分红方式返利消费者，帮助消费者实现免费消费产品甚至还赚钱的模式

八、三三滑落公排分红模式

平台设置购买某个礼包获得某个级别身份，发展三个直推下级即可晋升到下一个级别，不同级别对应不同的分红比例和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过三三滑落公排机制，实现团队上下互相帮扶，自动形成团队架构的模式制度

九、批发零售模式（挂售寄售）

用户购买1个零售产品可获得N个对应产品的N折批发权益，批发的产品可以提货或在平台挂售寄售，平台售出后按零售价扣除寄卖后续后返还消费者，从而帮助部分消费者又赚钱又赚货的模式

Zui新的模式还有泰山众筹模式和太爱速m秒杀寄售模式。