前几年比较火爆的链动2+1模式为例，引流裂变效果十分出众，令人头疼的就是出现死点位的问题，影响平台的可持续发展，而升级版本的链动3+1就有效解决了上述问题！

本篇文章全面和大家拆解一下，链动3+1升级所带来的优点，新模式又是怎样来玩的。

一、链动2+1模式的弊端

1. 布点小号与卡点困境
链动2+1模式下，部分用户为追求短期利益，采用小号布局策略，导致团队结构畸形，卡点现象频发，影响了整体业绩的均衡增长。

2. 贡献与收益脱节
用户往往疑惑，为何自己贡献的两人未能直接转化为可观的收益，这种认知偏差削弱了团队的凝聚力。

3. 收益波动，信任危机
收益的不稳定性让团队长及成员对未来缺乏信心，尤其是面对市场波动时，更易引发信任危机，不利于团队的长期发展。

二、链动3+1模式有哪些改进之处？

1、滑落机制:自动滑落业绩弱势区，解决用户而无法获得足够的收益问题

2、关系机制:滑落与贡献，与我有关，解决用户不愿贡献自己下面人的问题

3、轮动机制:每周轮动，公平奖励，有效削弱了推荐小号和死号的意义，使得团队业绩更加稳定可靠。

4、复购机制:提高用户黏性和复购率，确保平台的持续销售和利润。

三、 链动3+1运作机制

1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要复购和购买，解决复购问题。

2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。

①优先滑落到团队业绩低的团队中；

②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位

▶ 滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

3、轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。

▶ 贡献奖励：

贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）