2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及初步认识【链动2+1]销售激励模式
它是一款合法合规、简单有效的分销裂变模式相比于传统分销，【链动2+1]门槛更低，仅有两种等级角色，搭配独特的“离队继承”模式，更加能够激发销售员的工作热情，帮助商家更快速的完成团队搭建和提升销量
拥有4大分润机制
①简单有效的一级分销直推奖
②间接推荐人或离队组员贡献的培训津贴
③推荐人升级平级后的服务补贴
④满足限定条件后的额外组长补贴
全方位组合成的分润模型，为销售们提供足够大的晋升空间与获利欲望
还可设置绩效考核策略，可在限定期间冻结部分奖励金额，激发模式链路持续运转，避免产生“躺平、赚一笔就走”的心理
链动2+1团队的建立与说明
角色能力说明
在销售激励模式中，可将整个商城的会员分为3种角色:
①普通会员
②销售组员(代理)
③销售组长(老板)
组员达成条件:普通会员可以按照指定条件(如:购买特定商品等)达成晋升门槛，成为组员能力:成为组员后拥有绑定下线能力，即可分享商城给其他普通会员，会员下单或付款后，成为该组员的直推下线可拿奖励:直推奖
组长达成条件:组员在进行推广下线的过程中，直推下线的人群里有n位成员也晋升为组员后，该上线组员晋升为组长能力:组长将脱离其上线的团队，独自携带队伍无限发展，可获得比组员更多的奖励类型可拿奖励:直推奖、培训津贴、服务补贴、组长补贴
独特的组长离队继承机制解析
在传统分销链路中，分销员发展下线后，上下级关系将固定，分销员自身等级变化仅将引起佣金比例的变化
而在【链动2+1]激励模式中，组员想要成为组长获得更多分润的必要条件就是直推的成员里必须有n个会员晋升为组员，通常我们设置为2个人，即:A当前是个组员角色，A只需要直推出2个新组员，就可成为组长
在A成为组长后，自身将解除与上线之间的联系，直接归属于总店，而协助该A达成升级条件的那2个组员将会继承给A原有关系链中的上属组长，如该上线中没有组长，则归为总店
其意义在于消除老组长的发展焦虑(新组长走后留下了两个直推组员)提高新组长的发展动力(新组长可以自建团队扩张，核心成员已经继承给老组长)
综上，每位组长都将拥有自己的团队，其所有下属中不可能存在其他组长
离队继承机制图解
如图所示，
在一个可能存在的关系链路中，组员F下直推了3个会员，当3个会员中的G、1达成组员条件，成为组员后，F晋升组长;G、I是帮助F完成晋升的组员，G、I将贡献给F的上属组长，在F的上属链路中发现A是组长角色，G、1直接归属于A的下线;F脱离上属的关系组织，自己成队，归属于总店:此后，F便可无限制的发展成员数量，直到他的某下属成员达成队长条件后变为队长，该下属将脱离F的团队。
理解团队关系与推荐关系
团队关系:上方两个关系图中的线条关系链，即我们通俗理解的分销上下级关系，该关系因“离队继承机制”的存在可能时刻在发生变动，从而会影响到某些利润的分配及奖项归属
推荐关系:图示的绿色角标，即成员在参与体系时，当初受邀进队的初始直推上属，我们称为推荐人，无论后续的团队关系如何变化，成员的推荐人是不可能发生变化的，某些奖励分配时，会按照推荐关系进行计算(当然，只有,“组员”或“组长”能够邀请会员，成为他的推荐人)2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及2+1链动退休模式：退休不再遥远，快速引流裂变让梦想触手可及
