链动3+1革新模式：公排滑落+自动轮换，激发推广新动力

链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法，让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法，收益稳定了，用户群体的推广动力也愈演愈烈。

一、核心概念速览

链动3+1模式的核心在于“直推3人”的简易启动门槛，这一设定鼓励用户迅速构建自己的团队网络，实现用户基数的飞跃式增长。

二、原有机制精髓

链动3+1模式承袭了链动模式的经典元素，包括：

二次分配：确保佣金分配合理合规，避免多层次带来的复杂与风险。

走人机制：用户推荐三人并完成指定消费即可升级为老板，享受更高权限与收益，与原团队关系分离，促进个人发展。

留人机制：新晋老板需为上级留下Zui初推荐的两位成员，保障上级团队的稳定性。

互助机制：下级成为老板后，自动为上级留人，形成上下级之间的良性互助循环。

三、创新机制亮点

滑落机制：新增的滑落机制让推荐的新成员自动滑落至业绩Zui弱的团队，有效平衡团队发展，确保每位成员都有机会成长。

轮换机制：定期轮换获利位，确保公平性，避免小号作弊，激发团队整体活力。

复购机制：设定复购门槛，既保障了平台的持续收益，又通过复购奖励激励用户持续参与。

关系机制：滑落与贡献奖励与上级紧密相关，强化了团队间的紧密联系与互助精神。

四、全新机制深度解析

复购机制：当奖金累积至一定额度时，用户需通过复购特定产品以维持奖励资格，此举不仅解决了复购难题，还促进了产品的持续销售。

滑落奖励：滑落至弱区的成员不仅能获得直推奖和见点奖，还能分享该点位收益总和的20%，鼓励团队间的相互扶持与成长。

轮换贡献奖：轮换机制下，每个点位都有机会成为获利位，贡献者虽让出部分收益，但可从上级处获得贡献奖励，实现双赢。

五、模式优势概览

提升团队活跃度：多元化奖励机制紧密连接团队成员，收益稳定，团队凝聚力与活跃度显著提升。

优化换位机制：灵活的换位设计避免小号泛滥，促进团队自主性与创新性发展。

完善奖励体系：直推、见点、平级、滑落、复购等多重奖励，全方位激励团队成员。

促进市场公平：轮换与滑落机制确保市场公平，让每个用户都有机会脱颖而出，减少人脉优势的不平等影

#链动模式#

以上所有数据均来自互联公开信息获取，小编不对本文内容任何真实性承诺保证。如有不实联系小编处理。