链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法,让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法,收益稳定了,用户群体的推广动力也愈演愈烈
链动3+1模式以“直推3人”为核心门槛,鼓励用户通过简单直接的推广行为迅速扩大团队规模,实现用户基数的指数级增长。这一设计既降低了参与门槛,又提升了裂变效率,为平台的快速发展奠定了坚实基础。
该模式在继承链动原有机制的基础上,巩固了平台的稳定性与合规性。通过二次分配、走人留人机制以及上帮下帮的互助模式,确保了佣金收入的合理分配与团队结构的健康发展。
新增机制
1.新增滑落机制:推荐自动滑落业绩弱势区
2.轮动机制:每周轮动一次,奖励更公平
3.复购机制:无复购,奖励给平台
4.关系机制:滑落与贡献奖励,与上级有关
全新机制说明
1、复购机制:当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励,并且要复购和购买,解决复购问题。
2、滑落机制:确保团队长能够更好地帮扶自己的团队,扶持弱区的发展。某个用户没有成功推荐新用户,也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。
①优先滑落到团队业绩低的团队中;
②如果四个下级的团队业绩相同,优先滑落到获利位
▶ 滑落奖励:
①获得直推奖和见点奖
②获得该点位收益总和的20%
(必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励,别人帮助了你,你也需要帮助别人,通过滑落的方式帮助团队进行发展)
3、轮换机制:按照固定的时间进行轮换获利位,可每周每月,那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位,避免有用户做小号。在链动3+1模式下,每个点位都与用户的收益挂钩,用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。
▶ 贡献奖励:
贡献了三个点位的收益,但还是可以获得贡献奖励,奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。
(不会像链动2+1模式那样,贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益)
链动3+1模式以其独特的裂变机制和奖励设置,为企业提供了一种有效的市场推广和用户增长方式。通过不断优化和完善该模式,企业可以更好地适应市场变化,抓住发展机遇。