在直销行业的众多模式中，双轨直销制以其独特的运营理念和创新的奖励机制，逐渐成为市场关注的焦点。该模式通过构建两条并行的轨道——线上与线下，实现产品的快速推广与销售。

双轨直销制的基本架构

双轨直销制的核心在于其组织架构的独特性。每位经销商仅需开发两个销售市场，即A市场和B市场。这种设置不仅简化了管理流程，还降低了成本，提高了效率。经销商通过推荐新用户加入直销网络，并引导他们分别在A市场和B市场开展业务，从而构建起一个平衡且稳定的销售网络体系。

奖励制度的详细解析

直推奖：直推奖是经销商通过直接推荐新用户加入团队所获得的奖励。这是Zui基本的奖励形式，也是激励经销商拓展市场Zui直接的方式。无论新用户处于哪个层级，只要是由经销商直接推荐加入，经销商即可获得相应的直推奖励。

团队奖：团队奖是基于下级经销商的业绩而设立的奖励。当经销商所管理的A市场和B市场中的下级经销商取得一定业绩时，经销商可获得额外的团队奖励。这种奖励机制鼓励经销商不仅关注个人业绩，还要积极帮助和指导下级经销商，从而提升整个团队的业绩水平。

对碰奖：对碰奖是双轨直销制中颇具特色的奖励方式。当A市场和B市场均产生新增业绩时，即可触发对碰奖。这种奖励机制强调了两个市场的均衡发展，鼓励经销商在两个市场上发力，避免偏废。对碰奖的设置有效地促进了市场的稳定性和持续增长。

见点奖和层满奖：见点奖允许经销商享受一定层数内下级经销商的业绩奖励。例如，直销商A可以按照报单先后顺序，享受下面七代一定数额的奖金。这种奖励方式鼓励经销商不断壮大自己的团队，提升销售业绩。而层满奖则是在某一层级满员后进行的奖励，这既有利于直销商之间的合作，也能促进市场的稳定发展。

代理奖：代理奖允许直销商拿下级设定层数内所有对碰奖金的百分比。这种奖励方式使得直销商更加关注自己团队的发展，也提高了他们的收益。通过代理奖的设置，直销商可以获得更加稳定的收入来源，从而更加积极地投入到市场拓展和团队建设中。