在当今这个瞬息万变的商业环境中，天狮旗下的“七彩和美”的创新商业模式正悄然兴起，以其独特的贡献分红、会员分级、社群补贴及复购补贴等机制，吸引了众多消费者的目光，也为代理商们开辟了一条全新的财富之路。

一、贡献分红制度：消费即投资，共创共享

七彩和美模式的核心在于其独特的贡献分红制度。这一制度打破了传统消费模式中的单向价值流动，将消费者的消费行为转化为一种投资行为，使得每一笔消费都能累积相应的贡献点数。这些贡献点数不仅是消费者忠诚度的体现，更是参与平台分红的重要依据。

具体而言，无论是普通消费者还是代理商，只要在七彩和美商城进行消费或推广，就能获得一定数量的贡献点数。这些点数会按照一定比例计入个人账户，并作为每周分红的基础。分红机制严格依据每位代理商个人贡献点数占全网总贡献点数的比例进行公平分配，确保了每一位参与者的利益Zui大化。

这种贡献分红制度不仅激励了消费者的持续消费和代理商的积极推广，还促进了平台与消费者之间的紧密联系和共赢共生。消费者通过消费获得收益，代理商通过拓展市场获得分红，而平台则通过规模效应和用户粘性实现持续增长。

二、会员分级制度：多元化权益，满足不同需求

七彩和美商城还实行了一套会员分级制度，将会员分为青铜会员、白金会员和钻石会员三种类型，每种类型享有不同的权益和优惠。

青铜会员作为入门级会员，通过消费1000元即可获得1000元的收益封顶额度、1个贡献值和240元的复消额。这一级别适合初次接触七彩和美模式的消费者，通过小额消费体验平台的各项服务和权益。

白金会员则需要消费10000元，但相应的收益封顶额度提升至25000元，贡献值增加到10个，复消额也提高到3000元。这一级别为消费者提供了更高的收益潜力和更多的购物优惠，适合对平台有较高认可度和消费需求的用户。

钻石会员则是七彩和美商城的dingji会员，需要消费20000元才能成为。但一旦成为钻石会员，就能获得高达60000元的收益封顶额度、20个贡献值和7200元的复消额。钻石会员还享有更多的购物券赠送和消费加速特权，是平台Zui忠诚、Zui具价值的用户群体。

三、社群补贴与分红：团队协作，共创

除了个人贡献分红外，七彩和美模式还设置了社群补贴与分红机制，鼓励会员之间形成紧密的合作关系和团队协作精神。根据会员的星级级别（一星至九星），平台会给予不同比例的补贴和分红。

具体而言，一星至七星级别的会员根据其小市场业绩的不同享有1%至7%不等的补贴比例和每月新增1%的分红比例。这些补贴和分红不仅是对会员个人努力的认可，也是对其所在社群团队贡献的奖励。随着业绩的提升和星级的晋升，会员能够获得的补贴和分红也将不断增加。

而八星和九星董事级别则享有更高的补贴比例（8%和9%），具体的小市场业绩和月新增分红金额虽未明确给出，但可以预见的是，这些gaoji别会员将承担更多的领导责任和团队建设工作，并享受更加丰厚的回报。

四、服务补贴与见习补贴：提升服务质量，增强用户粘性

为了提升会员的服务质量和用户满意度，七彩和美模式还设置了服务补贴和见习补贴机制。对于五代以内的同级社群成员，平台会给予10%的服务补贴以激励他们提供更好的服务。而对于青铜、白金和钻石会员则分别在20层、30层和40层享有0.1%的见习补贴以表彰他们在社群中的贡献和影响力。

这些补贴机制不仅有助于提升会员的服务意识和专业素养还增强了用户粘性和忠诚度。通过不断优化服务质量和用户体验七彩和美商城能够吸引更多的消费者加入并促进平台的持续发展。

五、复购补贴：促进循环消费，构建稳定市场

Zui后值得一提的是七彩和美模式的复购补贴机制。在复购区低价消费时会员可以享受20代以内的1%补贴且复购越多紧缩补贴越多。这一机制有效促进了会员的循环消费和重复购买行为为平台构建了稳定的消费市场和持续的收入来源。

七彩和美模式以其独特的贡献分红、会员分级、社群补贴及复购补贴等机制构建了一个全面而细致的商业模式。这一模式不仅满足了消费者的多元化需求也激励了代理商的积极推广和社群成员的紧密合作。