链动2+1模式剖析:如何通过裂变营销提/升销售业绩!微三云软件开/发
在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的市场挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要不断探索和创新营销模式，以快速响应市场变化，提升品牌影响力和销售业绩。链动2+1模式作为一种新兴的裂变营销模式，正逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。
链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，以及平级奖、见点奖等丰富的奖励机制，激励用户积极参与活动，实现快速裂变和高收益。该模式不仅能够帮助企业快速积累用户，提升销售业绩，还能够增强用户黏性，实现用户与平台的双赢。链动2+1模式具有成本低、见效快、可持续性发展等优势，为企业提供了一种全新的、高效的营销推广策略。
本文将深入探讨链动2+1模式的内涵、特点、优势以及运作机制，并通过具体案例分析其在实际应用中的效果和价值。希望本文能够为读者提供有益的启示和借鉴，助力企业在市场竞争中取得更大的成功。
链动2+1模式解析：
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速tisheng销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，tigao销售业绩。链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，tigao用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，tigao销售业绩。但也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式:
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例):
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
1.成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会降低。
2.和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
3.合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
4.可持续性发展。每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
1.快速tisheng产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速tisheng产品销量。
2.用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
3.成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会降低。
4.和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
5.合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
6.可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域代理分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
1.设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
2.设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，tigao用户的黏性。
3.建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
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附一：
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【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案
腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发
如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等
【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案
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【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵
供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案
【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：
爆火的各类DAPP定制：SWAP+挖/矿+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+各种分销返利源码
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各类douyin广告赚钱小游戏，微信小程序广告小游戏，穿/山/甲广告变/现游戏app，短剧分销系统，Cps分销系统
附二：
微三云集团邹锋兴：
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