链动3+1:共创、共享、共赢的商业新纪元！源码系统+技术服务
在当今这个日新月异的商业环境中，每一次模式的创新都如同破晓的曙光，照亮着企业前行的道路，引领着行业向更加广阔的未来迈进。链动3+1模式，正是这股创新浪潮中的一股强劲力量，它以独特的裂变机制、深度的用户参与和高效的资源整合，正逐步成为推动商业变革的重要引擎。
链动3+1模式不仅仅是一种商业模式的创新，更是一种商业生态的重构。它打破了传统商业模式的壁垒，通过构建以用户为中心的价值网络，实现了企业、用户与市场的深度互动与共赢。在这个模式下，用户成为了商业生态中Zui宝贵的资源，他们的参与和贡献为企业的持续发展提供了源源不断的动力。
本文将从多个维度深入剖析链动3+1模式的内涵、运作机制及其实践应用，通过丰富的案例分析和深入的理论探讨，揭示其背后的商业智慧和创新思维。我们期待通过本文的阐述，能够激发更多企业家和管理者的创新灵感，共同探索商业世界的新边界，为企业的可持续发展注入新的活力与动能。
链动3+1模式的核心机制
链动3+1模式的核心在于其独特的裂变逻辑和激励机制。用户通过购买一个特定的套餐（如499元套餐）成为创客，享受初始的分享补贴。随后，创客需要积极分享并推荐其他用户加入，当成功推荐3个创客后，该用户即可晋升为老板，并享受更高的见点补贴。这一晋升过程不仅是对用户努力的认可，也是激励他们继续拓展团队的动力源泉。
裂变增长的奥秘
与2+1模式相比，链动3+1模式在裂变方式上进行了重大创新。它采用了三三裂变的逻辑，即每个创客或老板都能通过自己的努力，实现团队的快速增长。从第四个订单开始，系统将自动启动裂变机制，按照“1变3，3变9,9变27”的裂变逻辑，不断壮大团队规模。这种自动裂变系统不仅简化了操作流程，还大大提高了裂变效率，使得团队能够在短时间内实现爆发式增长。
公平与均衡的团队构建
链动3+1模式强调团队协作与均衡发展。通过公排滑落机制，系统确保每个成员都能获得公平的机会。当团队中的点位已满时，新加入的用户将自动滑落到业绩Zui小的区域，从而避免了资源的不均衡分配。轮值机制的引入更是解决了传统模式中可能存在的死号问题，使得团队始终保持活力和动力。
筛选与激励优质合伙人
为了提升团队的整体素质和竞争力，链动3+1模式还引入了合伙人制度和分红机制。通过设定不同级别的合伙人标准，企业可以筛选出那些具有潜力和实力的优质合伙人。这些合伙人将享受额外的团队管理津贴和团队平级津贴，从而激励他们更加积极地投入到团队建设和市场拓展中。合伙人奖励基金的设立也为合伙人提供了更多的收益来源，使他们能够分享到平台发展的成果。
结合区域招商，加速市场拓展
除了上述机制外，链动3+1模式还倡导结合区域招商的策略来加速市场拓展。通过招募省代、市代等渠道合作伙伴，企业可以快速构建起覆盖全国的销售网络。这些渠道合作伙伴将负责各自区域内的市场拓展和销售工作，从而为企业带来更多的业务机会和收入来源。区域招商模式也有助于企业更好地了解市场需求和消费者行为，为产品创新和服务优化提供有力支持。
链动3+1模式怎么玩？
同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，
分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。
从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。
这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。
链动3+1模式和2+1模式有什么不一样呢？
2+1模式可以直推N个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩Zui小区。比如A推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩Zui小的区域。
这样做的好处是什么？
链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。
3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题？
我们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于只有4个点位，每个点位都会轮流回到自己的下面，这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题，就不会存在死点位的情况，那这个问题解决了，链动模式就没有了Zui大的弊端，在市场上就会如虎添翼。3+1模式保留了2+1模式的所有优点，即公平/公正，简单易懂，安全合规，容易裂变。
链动3+1模式如何结合团队机制运作：
第一种：筛选优质合伙人
在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个daili自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。
谁能够成为优质合伙人呢？
我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？
第二种：合伙人分红
结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。
第三种：结合区域招商
做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。
独创轮动机:
当你直推四个用户的时候，就会触发轮动机制（滑落下来的不算，直推四人后才能触发），七天一轮动。假如你有ABCD四个市场，第一个七天ABC市场贡献给上级，自己拿D用户的团队收益，第二个七天BCD市场贡献给上级，自己拿A用户的团队收益，以此类推，机制公平。
贡献奖（滑落下来的不算，直推四人后才能触发）
当你成为老板后，把前面3个用户贡献给上级，可以拿到他们直推、见点和平级收益的一个百分比收益
滑落奖（直推四人后才能触发）
比如你下面4个用户的位置已经满了，再去推荐第5个用户，假设前面4个用户业绩相同，则会优先滑落到4号位（获利位），若有业绩弱势区，则优先滑落到业绩弱势区，你推荐的用户滑落下去你则可以拿到他们的直推、见点和平级收益的一个百分比收益
产品复购机制
当你获得奖金满元，必须复购相应产品后，可继续拿服务奖，再满再复购。
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附一：
微三云集团 业务范围
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【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案
腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
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如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等
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超级App社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生APP上架应用市场等问题
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