深度剖析新零售六矩阵:如何平衡激励与风险！商业模式设计+引流拓客+系统开/发+技术服务+微三云邹锋兴讲解
在科技与商业深度融合的今天，新零售正以前所未有的速度改变着我们的生活方式和消费习惯。随着消费者需求的日益多样化和个性化，传统零售模式已难以满足市场的多元化需求。新零售，作为商业领域的一次深刻变革，正通过大数据、人工智能等先进技术的赋能，实现精准营销、智能服务，为消费者带来更加便捷、高效、个性化的购物体验。我们深知，新零售的核心在于以消费者为中心，不断满足其日益增长的物质文化需求。我们汇聚了行业内的精英力量，经过深入研究与实践，创新性地提出了新零售六矩阵模式。这一模式旨在通过六大核心要素的协同作用，为新零售行业提供一套全面、系统、可实施的解决方案，推动新零售行业的持续健康发展。
推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式
一：会员升级方案
V1-会员
购买报单区任意产品一单成为会员
V2-店主
总业绩2万，小区业绩4000，或者累计购买1495元产品直接升等级
V3-总代
总业绩5万，小区业绩1万，或者累计购买5980元产品直接升等级
V4-市代
直推两个总代，总业绩10万，小区业绩2万
V5-省代
总业绩50万，小区业绩10万
V6-合伙人
总业绩150万，小区业绩30万
备注：
1.会员礼包除了产品外，可以设置一些无法拒绝的其他权益，加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准，方便团队做架构，团队长有好处
二：产品佣金分配方案
有299 399 499 599 699
以299为举例，直推奖70 级差奖20
店主以上有级差奖，不同产品设置不同比例（金额）的级差奖
会员推荐299，得直推佣金70元
店主推荐299，得直推佣金70元+20元级差奖
总代推荐299，得直推佣金70元+40元级差奖
如果团队中间出现推荐关系，就以级差奖计算，如
总代-店主-会员-299
佣金情况是：会员得70元，店主得20元，总代得20元
平级的情况下比如特殊，要求如下
如店主和店主平级
店主-店主-会员-299
这个时候，会员得70元直推奖，店主本来应该得20元级差奖，我的上级有个店主，我就是只能得10元；
总代-店主-店主-会员-299
这个时候，会员得70元直推奖，两个店主分别得10元；总代得20元级差；如果总代上级还有一个总代，就两个总代一个10元；只向上找两层；
备注：
1.直推奖+级差奖+平级奖，比较常规且完善，既考虑个人推广收益（直推奖），又考虑了团队长收益（级差奖），又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励（平级奖）
2.注意：级差奖属于团/队计/酬，从2013年11月14日起，以销售产品业绩为目的的团/队计/酬不做犯罪处理，可以避免组织领导传销罪（但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险，金额不大一般不处理，这个风险项目运营请酌情处理和考虑）
三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励
1.团队业绩5000-20万2%
2.团队业绩20-50万3%
3.团队业绩50-100万4%
4.团队业绩100-200万5%
5. 团队业绩200-300万6%
6.团队业绩300万-500万7%
7. 团队业绩500万以上7.5%
备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团/队计/酬，不做犯罪处理，其他项目运营风险需要自行把控。
四、领导奖
合伙人小区业绩达10万以上的
拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，
第二代合伙人团队业绩奖金的6%,
第三代合伙人团队业绩奖金的4%
备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似，这里设置了三代领导奖奖励，要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上，不养懒人。
五、区域补贴:以收货地址为准
1.成为省代以后，公司奖励5元/单
2.成为市代以后，公司奖励3元/单
附：
微三云集团 业务范围
我司专业开发APP公众号 小程序链上Dapp分销模式定制
八大主营业务：
【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线
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【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案
腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发
如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等
【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案
超级App社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生APP上架应用市场等问题
【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵
供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案
【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：
爆火的各类DAPP定制：SWAP+挖/矿+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+各种分销返利源码
【7】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能
各类Ai人工智能系统源码，Ai问答，AI智库助理定制，Ai机器人训练，Ai无人直播，Ai视频智能混剪系统源码
【8】助力年轻人创业，各种热门赚钱软件开发
各类抖音广告赚钱小游戏，微信小程序广告小游戏，穿/山/甲广告变/现游戏app，短剧分销系统，Cps分销系统
新零售六矩阵模式的成功推出，不仅是我们团队共同努力与智慧的结晶，更是对新零售领域深刻理解与精准把握的体现。它为消费者带来了更加丰富多彩的购物选择，也为品牌商和合作伙伴提供了更加广阔的发展空间。我们深感自豪与欣慰，因为这是我们共同奋斗的成果，也是对未来商业趋势的积极回应。展望未来，我们将继续秉持创新、合作、共赢的理念，不断优化新零售六矩阵模式，与广大合作伙伴携手共进，共同探索新零售领域的新机遇，为消费者创造更加美好的生活体验。