一 关于永春堂和永春堂模式
永春堂是一家以健康产业为核心的公司，成立于2004年。起初，公司主要从事保健食品的生产和销售。随着人们健康意识的不断提/高，以及互联网的普及，永春堂开始将业务拓展到线上，通过互联网销售健康产品
在发展过程中，永春堂逐步形成了自己独特的商业模式和运营策略通；
这种创新的商业模式，它融合了直销、电商和新零售的特点，主张“消费即投资”的理念。在这种模式下，消费者在购买产品的通过不同的报单门槛（如1300元、3900元、13000元、39000元等不同等级的投资额度）不仅获得相应的产品或服务，还可能因其消费行为而获得能量值、贡献值等虚拟积分，这些积分可以用来参与平台上的分红或者其他奖励机制。永春堂模式鼓励消费者转变为推广者，通过分享商品链接、发展新的消费者或团队成员，来增加个人收益。这种模式下，参与者既可以享受购物折扣，又可以通过推广销售获取佣金，形成了一种消费者与商家共享利润的共赢生态。
二、永春堂的商业模式
1. 直销模式
永春堂采用直销模式，通过各级代理、经销商和消费者之间的直接联系，实现产品的销售。这种模式省去了中间商环节，降低了成本，使产品价格更具竞争力。公司可以直接了解消费者的需求和反馈，更好地调整产品和服务
2. 会员制度
永春堂建立了会员制度，通过发展会员来吸引更多消费者。会员可以享受更多的优惠和专属服务，例如：积分兑换、定期赠送礼品等。这种会员制度提/高了用户的粘性和忠诚度，为公司积累了一批忠实客户
3. 互联网思维
永春堂运用互联网思维，将传统健康产业与互联网相结合，实现了产业的升级和转型。通过线上销售、社交媒体宣传等方式，公司扩大了市场范围，提/高了品牌知/名度
三 、6项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资 1000， 3倍3000出局 拥有 1 股
投资 3000， 4倍12000出局 拥有 3 股
投资 6000， 5倍30000出局 拥有 6 股
投资12000, 6倍72000出局 拥有12股
（出局后可原点位复投，团队累积股份不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤。
例：1000 推 1000 得 100 直推奖
1000推 3000 得 300 直推奖
1000 推 6000 得 600 直推奖
1000 推 12000 得 1200 直推奖
三、加权分红（波比25%）
股的单价=公司每天新增营业额的25%÷公司所有会员拥有股份总和
例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 25%就是 250 万，公司所有会员拥 有10万股，250万÷10万股=25元/股。
例 2： 加入 1000 拥有 1 股，当天的股份收益是 25 元。
加入 3000 拥有 3 股，当天的股份收益是 75 元。
加入 6000 拥有 6股，当天的股份收益是 150元。
加入12000拥有12股，当天的股份收益是300元。
个人股份=报单股份+推荐股份
①1 代股份的
②2-11 代股份的 10%
1000 拿 5 代股份
3000 拿 7代股份
6000 拿 9代股份
12000 拿 11 代股份
例：你是 1000 报单，
你推荐了A报单 1000，你拥有 1+1=2 股
你推荐了A报单 3000，你拥有 1+3=4 股
你推荐了A报单 6000，你拥有 1+6=7 股
你推荐了A报单 12000，你拥有 1+12=13股
A 推荐B，B是你的第二代B报单1000你增加0.1股
B 报单12000你增加1股以此类推到第11代。
四、幸运奖（波比 10%）
20 层幸运奖0.2%，20代幸运奖0.3%
①20 层幸运奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1000X0.2%=4194300
②20代幸运奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的幸运奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比 15%）
V1小区股份 30股 全球分红1.5% 个人加权股份 90%
V2 小区股份 90股 全球分红 1.5% 个人加权股份 80%
V3 小区股份 300股 全球分红 1.5% 个人加权股份 70%
V4 小区股份 900股 全球分红 1.5% 个人加权股份 60%
V5 小区股份 3000股 全球分红 1.5%
V6 小区股份9000股 全球分红 1.5%
V7 小区股份 3万股 全球分红 1.5%
V8 小区股份 9万股 全球分红 1.5%
V9 小区股份 30万股 全球分红 1.5%
V10 小区股份 90万股 全球分红 1.5%
不管什么级别，累积股份不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低级别分红。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
①例：今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5万元来分红，假设公司当前V级别有：
V1 级别10 人 ：15000÷20=750
V2 级别6 人 ：15000÷10=1500
V3级别 3 人 ：15000÷4=3750
V4 级别1 人 ：15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元
参与 V2 分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元
参与 V3 分红的人有3+1=4 人，每人分3750元
参与 V4 分红的人有1人，分15000元合计：
V1 的 10 人，每人分 750元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000元
②上级别后个人加权分红股份按级别比例算，未上级别按股算。
例：你现在未上级别，你拥有 10股，今天单个股份价值5元，那你应得10X5=50元收益
你是 V1, 个人拥有50股， 50X90%=45股， 45X5=225元
你是 V2, 个人拥有50股， 50X80%=40股， 40X5=200元
你是 V3， 个人拥有50股， 50X70%=35股， 35X5=175元
你是 V4， 个人拥有50股， 50X60%=30股， 45X5=225元
你达到V5级别以后，个人的股份不再参与加权分红。
级别百分比后，多余的股份，被销毁，以保证股份的价值和低级别以及未上级别的收益。
例：公司今天新增总业绩是1000万，拿出25%就是250万，公司所有会员拥有30万股。
***未上级别的会员10万股，V1-V10共计20万股，按百分比去掉12万股，还剩余18万股。250万÷18万股=13.88元/股。
六、分公司，大众茶馆落地(波比5%)
公司拿出每日营业额的2%奖励给合格的分公司。
公司拿出每日营业额的3%奖励给落地的大众茶馆。
