解读“未来生物”模式，新零售的未来趋势及奖励制度详解。

随着互联网和大数据技术的不断发展，商业模式也在不断变革。未来生物商业模式是一种融合线上线下的新型零售模式，旨在打造消费价值网，提高消费者体验和满意度，为会员提供丰厚的奖励和升级优势。本文将对未来生物商业模式进行深入解析。

平台加盟方式，分为三个消费等级：

1、消费399Y产品（一盒），成为会员身份；

2、消费1995Y产品（五盒），成为VIP会员身份，盒数可累计。

3、消费3990Y产品（十盒），成为SVIP会员身份，盒数可累计。

当用户成为平台会员时，可获得以下几项权益：

1、推荐收益——获得以上三个会员身份均可获得10%的推荐收益。

2、晋升机制——可分为7个身份级别，采用累积式级差方式。

①V1级别：直接分享五单，且团队累计销售满3990元，成为V1身份，获得团队销售10%的晋升收益。

②V2级别：直接分享十单，且团队累计销售满一万元，成为V2身份，获得团队20%的晋升收益。

注：成为V2身份或以上身份后，将不在考核直接分享业绩。

③V3级别：团队累计销售满5万，小部门累计1W，成为V3身份，可获得团队30%的晋升收益。

④V4级别：团队累计销售25万，小部门累计5W，成为V4身份，获得团队35%的晋升收益。

⑤V5级别：团队累计销售125万，小部门累计25W，获得团队40%的晋升收益。

⑥V6级别：团队累计销售500万，小部门累计100W，获得团队45%的晋升收益。

⑦V7级别：当大小团队都出现一名V6身份时，产生深度达标即成为V7身份，获得团队50%的晋升收益。

如何计算小部门累计所产生的业绩？

每人可拥有N个小团队，去掉一个相对较大的团队，其他团队业绩相加即为小团队累计业绩。

晋升级差收益分析：

举例：以V7级别为例，有5个小团队，分别为两个V6，一个V5，一个V4，一个V3。根据所在的级别收益-各团队的级别收益=级差收益，那如果直接分享了一个SVIP会员，获得60%的收益，即3990Y的60%，大约为2400Y，秒结算秒到账。

三、平级收益——VIP以上的会员可以享受

VIP会员：获得平级，一代收入的10%

SVIP会员：获得平级，两代收入的各10%

亮点一：紧缩机制

举例：假设你是V7身份，你直推是V6，团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级，都会紧缩成为你的第一代，第二代同理。

亮点二：超越

对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。

亮点三：真正实现单区也获利。

紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！

平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。

您将会有3位一代，9位二代。

按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10% =15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10% =45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！

四、分红收益——董事分红

董事：2个部门各出现1 名 V7 ，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

荣誉董事：3个部门各出现1 名董事，即为荣誉董事，并获得业绩 2% 分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

全球董事：3个部门各出现1 名荣誉董事，即为全球董事，并获得业绩 1% 分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%。

五、复购收益

成为会员后，复购时获得折扣的权益。

1、报单产品复购 9 折优惠，且全额计入业绩进行结算。

2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。

核心亮点：复购没有限制，并且结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。

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