今天跟大家聊一聊南扬集团轻医美4998模式，众所周知，南杨短短数月就招募了数十万的代理商。销售额迅速破亿。

离不开天时地利人和，疫情解除，实体经济得到回复，遇到好的模式，缺一不可。

网上信息称：因模式违规导致被罚款五千万，迅速暂停了业务，小程序目前也打不开的状态。

一.南扬集团的背景

南扬集团成立于2016年，位于六朝古都—南京。

在南扬集团创始人孙翊孙总的带领下，南扬集团区别于其他品项公司—从医学、美学、相学、风水赋予“美”全新理念，

是建立在顺应自然规律的前提，做到自然的美感，将赋予爱美人士更时尚便捷的独特个性，个性化服务细致入微，

为顾客提供私人定制科学美肤方案，提供安全舒适，高端专业的美学体验，亦让广大女性正确获得科学的养护方法，  精准抗衰，定格青春，惊艳开启高奢抗衰之旅。

通过小程序主体发现，背后的主体为：南京南美扬美容咨询服务有限公司

据tianyancha查询：南京南美扬美容咨询服务有限公司 (曾用名：南京南美扬美妆有限公司) ，

成立于2020年，位于江苏省南京市，是一家以从事居民服务业为主的企业。企业注册资本50万人民币

集团总部位于六朝古都南京，在广州、新疆、海南等地设有三大分部，拥有30家分公司，

南扬轻医美的代理模式，旨在为有志于美业的创业者提供一个低门槛、高回报的创业平台。这种模式不仅降低了创业风险，还让更多人有机会参与到美业的发展中来。

在南扬轻医美，代理们可以充分发挥自己的主观能动性，根据自己的资源和能力，灵活开展业务。南扬轻医美强大的品牌影响力和专业技术支持，为代理们提供了坚实的后盾，让他们在市场上更具竞争力。

南扬轻医美的代理模式之受到市场的欢迎和认可，得益于其独特的优势。

南扬轻医美拥有自主研发的智能管理系统，为代理们提供便捷的客户管理和业务分析工具，帮助他们更好地管理客户和业务。

南扬轻医美注重代理的培训和成长，定期开展各类专业培训和营销培训，不断提升代理的专业技能和业务水平。南扬轻医美还实行严格的品质管控，确保每一位客户都能享受到安全、高效的美容服务。

南扬轻医美成功的背后并非没有争议。有传言称其代理模式涉嫌传销，但据行业内人士透露，南扬被处罚的真实原因并非传销，而是因为其将械三的产品发放给代理，给顾客带来潜在的严重危害风险。遭受了5000个w的罚款，南扬轻医美并未而倒下，反而更加坚定了其创新的决心。

南扬轻医美 商业模式：

南扬集团的轻医美业务采用创新的4998模式，旨在为消费者提供便捷、高效、安全的医美服务。

这一模式不仅为消费者提供个性化的服务，也为公司带来了更多商业机会。

南扬集团的4998模式通过代理和老板身份模式运作。

代理通过分享链接或二维码邀请他人加入，老板则通过购买套餐获得代理资格并享受相应收益。

公司为代理商提供全面支持和培训，定期组织线上或线下课程，提升代理商的专业技能和服务能力。

主要分为四个等级：体验官、总监、董事和联创。

用户想要获得收益那就必须成为体验官，成为体验官就需要购买和推广商品。

当体验官后想要获得更多的奖励，那就需要成为总监，成为总监就有更多的奖励制度。

团队推广过程达到条件就能成为董事、 联创，那个对应团队奖励和平级奖励

而该5998奖励分配调整为第一单：1080，第二单：1080，第三单：2880，团队见点：1800

4998元创业收益逻辑图

奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖

1.间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得X元间单奖励，B代理获得X元直推奖励）

2.平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ，A合伙人可以得到B收益的10%

后面为了快速发展市场，

此时又在在南扬模式在原来基础上优化增加几个版块。 

新版商业模式 ：

(1)、增加帮扶机制:

推广人员推荐新用户加入平台时，可以设置增加资金冻结机制。

例如，推荐人推荐了用户C3，当C3加入平台后，推荐人可以得

到2500元的奖励。

这笔奖金的20%(即500元)将被冻结，需要C1和C2也成为服

务商后才能解冻并提现。

这样的机制可以促进推广人员更加积极地推荐新用户加入平台，

并且让用户更加依赖和信任平台。

(2)、部分增加平级奖励：

例如，如果我直接推荐了C成为服务商，他在平级时，我无法获得他的收入。

此时，平台可以设置伯乐奖，额外向我提供一定数量的奖金，以鼓励更多人积极推荐服务商。

这样的机制可以让人们更加积极地参与平台的推广和发展，扩大平台的用户规模和服务范围。

(3)、董事升级条件升级:

在公司升级制度改革中，董事升级条件进行了重大调整。原来的

升级条件是需要团队达到100人才能进行升级。

这种制度存在一个问题，就是很容易出现一条线集体升级的

情况，使得团队内其他人员的晋升受到限制

为了解决这个问题，公司将董事升级条件改为了大小区6/4分机制。

在原有的团队100人的基础上，小区需达到40人，大区需达到60人，达到条件后才能进行升级。

这样的改革能够避免一条线集体升级的情况出现，也能够更好地鼓励推广人员注重团队整体建设，提高团队协作能力。

(4)、直升机制：

除了董事升级条件的变化外，公司还引入了直升机制。

这种机制是指定产品升级，直接直升，升级后直接在链动关系中独立，推广人员不会留下1/2号。

这种机制的好处在于，直升产品不参与链动分佣，只给推荐人直推佣金。如果直升人员是上级的1/2号位，上级独立时直升人员会相应减少。

这种改革具有非常明显的优势。一方面，直升机制能够鼓励推广

人员着重关注产品，把更多的时间和精力放在产品的推广和销售

上，提高产品的推广效果。另一方面，直升机制还能够保证推广

人员不会因为直升产品影响他们的链动分佣，从而更好地激发他

们的积极性和创造力，推动整个团队的发展。

(5)、董事全球分红：

董事及以上级别的用户不仅能够获得普通用户所享有的优惠，还可以通过全球分红获得更大的权益。

这种全球分红不仅可以为用户提供更多的利益，也可以扩大已有用户的合作网络，从而更好地促进整个企业生态的健康发展。

(6)、土豪机制:

只要购买直升产品成为董事，就能够拥有开通四个账号进链动权

限，并可以线下收费，通过会员扫码注册，

董事直接可激活会员，Zui终通过会员的推广获得更多的利益。

这种土豪机制既能满足用户对于优质产品的需求，也能保障

企业的收益。

通过董事级别的设立，企业也能够拥有核心人员和团队，

不仅可以促进企业的内部协作，也能够在一定程度上提高企业的

社会影响力

(7)复购价差机制：

复购合理化，不同级别不同拿货价，关系链里面按照价格差结算。

(8)、白名单：

白名单，顾名思义，就是给合适的团队长开后门，平台增加了帮扶机制，在没完成任务前，冻结奖励20%，如果设置进白名单，白名单人员奖励奖不会参与冻结。

南扬轻医美模式的代理模式具有很强的创新性。它通过合理的奖励制度和多层次的代理结构，实现了用户自发的传播和裂变。

这种创新的代理模式不仅降低了获客成本，还大大提高了用户粘性和市场占有率。

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