深入解析光明新零售奖金模式APP系统

光明新零售奖金模式APP系统是一种基于移动互联网的新型销售管理系统，它通过设置多个代理等级和相应的奖金制度，激励代理商不断扩展销售网络、提升销售业绩。该系统以用户购买产品为起点，将用户转化为会员，并通过会员的推荐和分享，吸引更多的潜在客户加入。随着销售业绩的不断提升，代理商可以逐步晋升到更高的级别，享受更多的利润分成和福利待遇。

注：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目。

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一、光明新零售的等级制度

光明新零售的等级制度是其核心架构之一，它明确了各级代理商的权益和义务，为代理商提供了一个清晰的发展路径。会员、区代、县代、市代、省代和大区，每个等级都设定了明确的升级条件。这种阶梯式的晋升制度不仅保证了系统的稳定性，也激发了代理商的积极性和竞争力。

光明新零售几个等级

会员（购买任何产品即是我们会员）区代10单，县代100单，市代600单，省代6000单，蕞高就是我们大区20000单…

二、光明新零售代理如何晋升级别

区代：直接销售5单，团队累积销售10单，自动升级为区代！

县代：直接销售10单，团队累积销售100单，自动升级为县代！

市代：团队累积销售600单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于100单】自动升级市代！

省代：团队累积销售6000单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000单】自动升级省代！

大区：团队累积销售20000单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000单】自动升级大区！

代理商的升级条件主要基于销售业绩和团队规模。从区代到县代，再到市代、省代和大区，每个等级的升级都需要达到一定的销售业绩和团队累积销售单数。这种设定使得代理商在追求个人业绩的也要注重团队的建设和发展。只有当团队整体实力提升时，代理商才能有机会晋升到更高的等级。

三、光明新零售的级差利润解析

级差利润是光明新零售奖金模式的核心。它基于代理商与其直属代理之间的级别差，为代理商提供了额外的利润来源。这种利润分配方式不仅公平透明，也极大地激发了代理商的积极性和竞争力。

关注你和你直属级别的级别差就可以

新增43套餐高一个级别每单利润为5元，高几个级别就乘以几

复购318套餐高一个级别每单利润为30元，高几个级别就乘以几

复购1490套餐高一个级别每单利润为150元，高几个级别就乘以几

具体计算方式如下：

1.新增43套餐的级差利润：每高一个级别，你每单的利润就会增加5元。例如，如果你比你的直属代理高一个级别，那么直属代理团队所有新增的43套餐，你的利润每单就是5元。如果你比直属代理高两个级别，利润每单就是10元（5元* 2），高三个级别则是15元（5元 * 3），以此类推。

2.复购318套餐的级差利润：每高一个级别，你每单的利润就会增加30元。同样的，如果你比直属代理高一个级别，直属代理团队所有复购的318套餐，你的利润每单就是30元。如果高两个级别，利润每单就是60元（30元* 2），高三个级别则是90元（30元 * 3），以此类推。

3.复购1490套餐的级差利润：这是Zui高的一种利润。每高一个级别，你每单的利润就会增加150元。如果你比直属代理高一个级别，直属代理团队所有复购的1490套餐，你的利润每单就是150元。如果高两个级别，利润每单就是300元（150元* 2），高三个级别则是450元（150元 * 3），以此类推。

这种级差利润的计算方式，旨在激励代理商努力提升自己的级别，从而获取更高的利润。这也鼓励代理商更好地管理和帮助自己的直属代理，因为他们的成功也会直接带来你的利润增长。