链动2+1模式是一种基于代理和老板奖励机制的商业模式玩法。该模式框架包括平级奖、见点奖、帮扶基金和分红奖等机制。每个代理晋升为老板时，需要给上级代理留下两个原始种子用户，也被称为“感恩机制”。帮扶机制是通过完成平台任务来获得全额收益，未达标者将只获得80%的收益，剩余的20%将冻结在个人的独立帮扶基金池中。帮扶任务包括将团队成员升级为代理或老板身份，并要求团队伞下订单达到一定数量。成为代理和老板有一定条件，包括推荐直属下级并完成一定数量的订单。平级奖励是根据代理或老板的级别来获取收益，例如老板平级可以获得平级老板收益的10%。该模式设定了不同级别的比例，根据对应身份人数进行平均分红。
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个初始用户”。
帮扶机制：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账70%，剩余的30%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1：之前直推留给上级的团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1、D2、D3、D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
那成为老板的好处有哪些？
1.成为老板权益：直推奖励（也就是直接推广，不通过第三人），第一单100元（再举一个栗子）收益，第二单也是100元收益，在完成直推2单后便升级为老板了，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。就可以成为“老板”，组成新的团队，
2.老板身份见点奖：发展第三个下属起，200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的可拿无限制的见点奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态
平级奖励:
如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级）
链动2+ 1模式的特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励；
3、留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级；
4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。
为了合法合理运营链动2+1模式，可以采取以下规避风险的方法：改变参与玩法，不直接以现金方式参与活动；与第三方支付机构和税收团队合作，正常纳税；进行正常的商品交易和物流发货，保证流水真实可信。链动2+1模式是一种团队模式，可以快速提升销量。该模式合理合规，激励用户参与并分享利润。特点包括二次分配、走人机制、留人机制和上帮下帮机制。通过消费购买产品成为代理或推荐代理来获得奖励，同时完成平台任务和发展团队也能获得奖励。该模式中的贡献奖、福利奖和其他机制可以进一步推动团队发展和利益分配。
