链动2+1模式Zui新裂变模式

链动2+1模式是一种具有许多优势的商业模式，操作简单的特点也吸引了更多人加入其中，进而推动整个团队业绩的提升，为参与者提供了可行且有吸引力的商业机会。

链动2+1模式的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，主要用于门店激励员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅仅可以分享购物的折扣、也可以获客线下客户消费的相应佣金和奖励。

模式框架内只有两个身份：代理、老板
那么如何成为代理和老板呢？
1.成为代理的条件：用户只需购买400元产品，便可获得代理的身份；
2.成为老板的条件：用户成为代理之后，推荐其他两人消费购买所需商品，便成为了“老板”，而购买了商品的人，便成为了“代理”

奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个初始用户”。
帮扶机制：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账70%，剩余的30%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

那成为老板的好处有哪些？
1.成为老板权益：直推奖励（也就是直接推广，不通过第三人），第1单100元（再举一个栗子）收益，第二单也是100元收益，在完成直推2单后便升级为老板了，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。就可以成为“老板”，组成新的团队，
2.老板身份见单奖：发展第三个下属起，200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的可拿无限制的见点奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态
平级奖励:
如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级）

链动2+ 1模式的特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励；
3、留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级；
4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。