永春堂模式是一种基于分享经济的电商商业模式。该模式通过赠送消费者一定倍数的消费额度和股权，让消费者在购物的享受平台的分红。消费者转变为消费商，不仅可以通过推荐商品获得分佣，还可享受平台的股权分红。这种模式的出现，使得消费者在购物的也能获得经济收益，激发了消费者的购买欲望，促进用户之间的分享和裂变。

永春堂模式的运作机制

永春堂模式的核心是将消费者转变为消费商。在传统电商模式下，消费者与商家之间是单纯的交易关系，消费者购买商品后即完成了交易。永春堂模式通过创新的奖金制度，将消费者转变为消费商，让消费者在购物的也能获得分佣。

永春堂模式的运作机制主要包括以下几个方面：

1. 报单收益：消费者在平台购买指定商品，即可获得一定数量的贡献值，贡献值是获得分佣的依据。

报单收益

投资1300，5500 出局拥有 1个贡献值

投资3900，20000 出局拥有 3个贡献值

投资13000，80000 出局拥有 10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

2. 直推奖：消费者推荐朋友购买商品，可获得一定比例的直推奖，通过分享和推广，实现裂变增长。

直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

3. 加权分工：根据消费者购买的商品和贡献值，可获得加权分工收益，贡献值越高，加权分工收益越高。

加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

4. 见点奖：消费者在平台达到一定贡献值后，可获得见点奖，享受层级分佣收益。

见点奖（波比10%）

20层见点将0.2%，20代见点将0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。

5. 级别分红：根据消费者的贡献值和直推人数，可提升级别并享受公司总业绩分红。

级别分红（波比15%）

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，gaoji别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

6. 领导奖：gaoji别消费商可获得下属消费商的领导奖，实现多劳多得。

领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得

贡献值如何获取？

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

推荐贡献值获取机制： （1）1代贡献值的 （2）2-11代贡献值的10%（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值

通过以上运作机制，永春堂模式实现了将消费者转变为消费商的目标，让消费者在购物的也能获得分佣。这种模式激发了消费者的购买欲望，促进了用户之间的分享和裂变，从而提升了平台的流量和销量。

永春堂模式是一种电商商业模式，其Zui大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。