东莞SMETA验厂需要准备哪些材料？GTW验厂适用范围

SMETA验厂需要准备的材料清单如下，按照清晰的分点表示和归纳，同时尽可能参考了文章中的相关数字和信息：

一、公司基本资料

1. 公司名称、注册地址、办公地址。

2. 营业执照副本（Business Registration (Official Duplicate)）。

3. 税务登记证等证件。

二、生产设施和工艺资料

1. 生产车间的照片，展示生产环境、设备布局等。

2. 设备清单，包括设备名称、型号、数量等详细信息。

3. 技术资料，如工艺流程图、设备操作手册等。

三、产品范围和主要客户

1. 公司主要产品范围的详细列表。

2. 已合作的主要客户名单。

3. 产品的技术规格、质量标准、客户合同等文件。

四、人力资源管理

1. 员工人数、员工组织架构、员工培训计划等。

2. 员工名单、组织结构图、培训记录等文件。

3. 劳动合同、工时记录（过去十二个月）、工资表（过去十二个月）等。

4. 社会保险收据（过去十二个月）、参保人员花名册等。

五、社会责任和管理体系文件

1. 公司的社会责任政策、健康与安全规定、商业道德准则等。

2. 质量管理体系文件，如质量政策、质量手册等。

GTW验厂，全称GreenToWear验厂，是Inditex集团为集合所有环境和产品健康方面的要求而开发的可持续发展准则。其适用范围可以清晰归纳如下：

一、适用企业

1. Inditex集团直接供应商：作为Inditex集团直接合作的供应商，这些企业需要满足GTW验厂的标准和要求。

2. 供应链中的湿加工厂：GTW验厂特别适用于Inditex集团供应链中的湿加工厂，如染厂、印花厂、合成革厂、水洗厂和皮革厂等。

二、具体要求

1. 环境与产品健康要求：GTW验厂主要关注环境和产品健康方面的要求，包括但不限于原材料的可追溯性记录、设备的自动化控制、化学品清单的准确记录和管理、水耗和废水处理标准、危险废物处理等。

2. 劳工权益保护：除了环境和产品健康要求外，GTW验厂也关注劳工权益的保护。这包括供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，确保员工享有基本的劳动权益和待遇，如薪资支付、工时控制、合同签订、福利保障等。

3. 安全与卫生：供应商必须提供安全和卫生的工作环境，保护工人的健康和安全。这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。