火爆电商圈的【链动2+1模式】应用重磅上线！巧用爆款产品以小博大，快速裂变用户规模！

该模式简单来说有以下四大优势：

链动2+1新模式：四大优势

01、二级分销

不存在多层级收益

合理合规分佣收益

02、走人机制

低门槛入局和晋升

推荐2人即脱离上级

03、极速裂变

简单粗暴好传播

扩展团队速度快

04、留人机制

晋升后给上级留2人

动态团队一直有收益

该模式是以销售爆款产品为主的营销模式

几乎所有的商家运用这个模式的初心都是卖产品，打造爆款！2+1链动模式的走人机制决定了没有团队奖，让团队成员很轻松就与推荐人脱离关系，没有固定团队，团队是不停变化的，不以团队人数拿佣金，而是实实在在地通过推广产品赚取分销奖励！没有入门费，消费者根据自己的需求选择购买产品，无需囤货！可以说，该模式可以无限裂变，没有天花板！

链动2+1模式

爆款引流 无限裂变

链动2+1是一种火爆电商圈的全新裂变模式!通过选出一款爆品作为引流款，做一种激励型的利润分享机制，让消费者在享受购物优惠的也能获取收益!模式玩法主要以低门槛、人人消费得起、轻松起步、不囤货、不压货(没有资金压力也没有精神压力)激励会员主动引流裂变。

四大奖励机制

分佣机制

Zui多两个等级分佣机制，不存在多层级概念，合理合规分配收益;

走人机制

您推荐两人购买“代理”商品礼包，即可升级成为“老板”

留人机制

您成为“老板”后，直推下级前两人脱离关系成为您上级老板的代理

帮扶机制

获得奖金后，系统自动锁定部分佣金进入帮扶基金，当您帮助指定人数的下级成为老板后，他们为上级留人并脱离的情况，即为帮扶成功，您可获得帮扶基金。

奖金制度解析

直推奖:代理或者老板直接推荐用户成为代理即可获得直推奖励(代理和老板均可获得)。

培训津贴:直推两名代理晋升老板后队内成员推荐用户购买即可获得培训津贴(仅老板可获得)。

服务补贴奖:您本人晋升成为老板后且脱离后的直推代理也成为老板脱离上级，则脱离的老板获得直推奖/培训津贴时，您本人可以获得服务补贴奖励(仅老板可获得)。

帮扶基金:所有获得的团队收益(培训津贴)冻结部分作为帮扶基金，直至规定时间内将直接推荐的指定人数代理帮扶成为老板则帮扶基金全部自动释放。

商城佣金:成为代理/老板后，通过平台商城销售商品，获得产品的直销佣金(谁推谁拿，独立分销规则)。

结合更多分销营销玩法

分销分红

极差分红

区域分红

团队分红

股东分红

全民推广

付费会员卡

积分商城

推N返1

2+1链动模式推出后，平台迅速吸纳用户，可结合微三云电商系统的多种分销插件，组合出更多模式，提升推广人员的复销激情!还可以通过拼团、秒杀、砍价、幸运抽奖等营销插件做活动运营，提升用户复购!了解具体案例可以向微三云的专业顾问咨询哦!