在当今这个数字化快速发展的时代，电商行业日新月异，各种创新的商业模式层出不穷。
其中，永春堂模式凭借其独特的商业逻辑和激励机制，吸引了众多消费者的目光。本文将对永春堂模式的玩法进行详细的解析，帮助大家更深入地了解这一商业模式。
一、永春堂模式的核心理念
永春堂模式的核心在于将传统的消费者转变为消费商，让消费者在购物的也能享受到平台的分红和奖励。这一模式打破了传统电商中消费者与商家之间的简单交易关系，通过一系列的奖励机制，鼓励消费者参与平台的推广和分享，从而实现用户之间的裂变式增长。
二、永春堂模式的详细玩法
报单收益
在永春堂平台上，消费者可以通过购买指定商品获得报单收益。不同的商品对应不同的投资金额和贡献值。消费者购买的商品金额越高，获得的贡献值就越多，从而能够享受到更多的分佣和股权分红。平台还提供了出局复投的机制，消费者可以在出局后选择原点位复投，保持团队累积贡献值不清零，级别只升不降。
直推奖
直推奖是永春堂模式中另一个重要的奖励机制。消费者可以通过推荐朋友购买商品获得直推奖。直推奖的比例通常为报单金额的10%，且没有烧伤机制。这意味着消费者推荐的朋友购买的商品金额越高，获得的直推奖就越多。通过分享和推广，消费者可以实现裂变增长，从而获得更多的收益。
加权分工
加权分工是永春堂模式中根据消费者购买的商品和贡献值来分配的收益。平台每天新增营业额的10%将按照所有会员拥有的贡献值进行分配。贡献值越高，获得的加权分工收益就越多。这一机制鼓励消费者购买更多的商品和推荐更多的朋友加入平台，从而提升自己的贡献值和收益。
见点奖
见点奖是永春堂模式中一项独特的奖励机制。当消费者在平台上达到一定贡献值后，可以获得见点奖，享受层级分佣收益。见点奖分为20层见点奖和20代见点奖两种。前者是按照双轨制进行分配的，后者则是根据直推关系进行分配的。这一机制鼓励消费者积极参与平台的推广和分享，通过不断拓展人脉关系来实现更高的收益。
级别分红
级别分红是永春堂模式中一项重要的激励措施。根据消费者的贡献值和直推人数，可以提升级别并享受公司总业绩的分红。不同级别的消费商可以获得不同比例的分红收益。这一机制鼓励消费者努力提升自己的贡献值和直推人数，从而实现更高的收益和地位。
领导奖
领导奖是针对gaoji别消费商的一种额外奖励。gaoji别消费商可以获得下属消费商的领导奖，实现多劳多得。这一机制鼓励gaoji别消费商积极发挥领导作用，帮助下属消费商提升业绩和收益。
通过以上六个方面的详细解析，我们可以看出永春堂模式是一种极具创新和吸引力的电商商业模式。它通过一系列的奖励机制来激励消费者参与平台的推广和分享，从而实现用户之间的裂变式增长和平台的快速发展。