帮扶制度（惩罚机制）
一开始分享的那两个人，也要成为老板，实时更新来解锁这帮扶基金。若是没有达到要求，收益就会冻结20%（这个可以根据客户的要求来调整百分比）。冻结在你的账户里，不可提走，完成即可直接返回被冻结的金额！
模式核心的收益就是成为老板：
权益1：可独立一条线开拓自己的新市场
权益2：老板分享代理是奖励460
权益3：团队收益，即间推代理升级为老板的200
权益4：平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%，平台额外奖励的。
权益5：获得赠送积分或者消费豆，可以去兑换产品链动2+1模式在推广市场上取得了一定成功，但复购问题仍然是一个值得关注的难题。复购问题的根源在于消费者在购买产品后是否愿意购买，以及如何促使他们保持持续的消费习惯。在传统的销售模式中，这通常需要依赖于各种促销活动和营销手段，但效果并不总是稳定和可持续的。链动2+1模式系统详情有哪些呢？
会员层级：代理、老板
代理：直接报单专区大礼包，获得该身份
老板：直接分享2个“代理”，获得该身份
其实我们的链动奖励只有一级，只有直推可以获得奖励。间接是没有任何奖励的，除非升级成为老板，老板这个等级他所拿的就不是分销奖励，而是团队奖励是不一样的。
这个模式呢，因为是厂家直接销售的嘛，可能利润就比较高一些。分佣收益是很高的。就只需要980，就可以无限链动。下面介绍奖励模式：
直接分享奖励是260块。
团队见点奖励是200块
走人机制
就是分享两个人消费980，就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制
就是之前一开始推的那两个人是在之前上一个老板那里的，且它们后面推的人都是属于之前老板的。
平级奖就是由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板，下级也成为了老板。那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。
每个人基本都有几个亲戚朋友，为了拿奖励拉入小号或者不活跃号这种有损耗平台的方式，已经见怪不怪了，导致平台发展受限。如何有效防止一些“薅羊毛”的行为呢？
