链动2+1病毒裂变模式

链动模式帮你解决什么?

链动模式可以快速打造会员规模，快速提升销量是目前速度Zui快的裂变模式，并且激励厂家利润分享机制让消费者在享受购物优惠的也能获取收益。链动模式玩法主要以低门槛、人人消费的起、不囤货、不压货使会员主动进行引流裂变。

2.0 模式解决奖金池-防死号问题。

针对痛点:

1.代理没法裂变

2.市场推不动

3.新项目缺乏引流模式

链动模式五大亮点:

走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系

留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导

帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定

解冻机制：业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励,激发团队自发裂变

防死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环

支付宝合规:

个税合规、降低所得税、业务场景真实、模式合规、资金安全

个税合规:推广员提交6-7%税费，兼职猫帮推广员交税

降低所得税:平台付款给兼职猫，兼职猫开票给平台抵税

业务场景真实:像KFC委托兼职猫招聘临时工

模式合规:推广员都是兼职猫的员工，平台只提供项目

资金安全:支付宝做资金通道担保

奖励模式:

推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得

服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得

平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。

(以499礼包举例)

走人、留人机制:走1个，留2个;收益:400元

走2个，留4个;收益:800元

走4个，留8个; 收益:1600元

走8个，留16个，收益:3200元

如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为

直推和团队见点奖收益

=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益

= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

冻结基金:

冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。

帮扶计划:当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益

考核条件:1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例

奖金池分红:

直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励

区域奖:与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励

(以499礼包举例)

奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红

假设:会员A购买甲商品499元

收获地址:广州市白云区丛云路822号

区域代理分红公式:

白云区代理分红:499*1%=4.99元

广州市代理分红:499*5%=24.95元

广东省代理分红:499*8%=39.92元

大单奖励(区域合伙人):增加升单机制给平台做利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所有老板产生的业绩奖励，关系链不脱离

区域合伙人平台利润公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)

3699-成本 =2000左右利润

成交区域合伙人6000人*2000 =1200W利润