链动3+1模式的核心在于其多级身份制度和激励机制，这些机制共同作用，形成了一个稳定而高效的销售网络。用户通过购买指定产品成为代理，获得推广产品的权限。这一过程不仅促进了产品的销售，也使用户成为了品牌的合作伙伴。
以下是链动3+1模式的关键玩法：
用户成为条件：用户通过购买价值1000元的产品成为代理，并获得推广其他用户的权利。
销售提成：代理通过分享新用户获得销售提成，每推广一个新用户可获得200元提成。
身份升级：当代理推荐三个新用户购买产品后，升级为老板，享有更高的奖励和团队业绩提成。
直推奖励：作为老板，直接推广新用户可获得额外奖励。
团队奖励：老板的下属代理推广成功，老板也能获得奖励，鼓励上级帮扶下级。
快速裂变：简单易懂的推广策略，使得用户快速裂变，形成庞大的推广网络。
独创轮动机制：每周轮动位置，确保公平性，避免资源浪费。
复购机制：为了维持业绩和奖励的持续性，要求达到一定额度后必须复购。
链动3+1模式的优势在于其多层次的身份设定和优化的收益分配机制。这种机制提高了团队的稳定性和发展潜力，激发了团队成员的积极性。通过合理的分润机制，这一模式确保了收益的公平性和均衡性，使得每个参与者都能从中获得相应的回报。
成为代理条件：
用户购买价值1000的产品后成为代理。
成为代理后获得推广权限，可以通过推广产品获取提成。
用户销售提成：
成为代理后，每推荐一个新用户A、B、C购买产品，代理可以获得150元的销售提成。
当推荐三个新用户后，代理升级为老板身份。
老板分享奖金：
成为老板后，每直接推荐一个新用户，可获得300元的直推奖。
推荐人数没有上限，但老板的第一排只能有四个位置，多出的位置会自动滑落至市场较弱的区域。
老板奖励说明：
假设作为老板的你分享了用户D，而D又推荐了新用户D1，则：D1获得150销售提成。你获得150见点奖励。
对于D继续推荐的D2和D3，情况相同，你都将获得150见点奖励。
如果D升级为老板并推荐了D4，那么D将获得300销售提成。
对于D4推荐的D5，D将获得150见点奖，而你也将获得150见点奖。
对于D1/D2/D3的前三个会员，你每个都会拿到150见点奖。
独创轮动机制：
当你直推四个用户后触发轮动机制，每七天一个轮回。
在轮回中，你会依次拿取不同市场的团队收益。
产品复购机制：
当奖金累计达到3000元时，必须复购价值1000的产品才能继续获取服务奖。
贡献奖：
成为老板后，你可以拿到前三用户直推、见点和平级收益的一个百分比。
滑落奖：
如果推荐的用户超过了四个位置，多余的用户会滑落到业绩较弱的位置，你可以从中拿到直推、见点和平级收益的一个百分比。
