三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀

链动2+1与三三滑落换线链动奖励三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀

小编介绍：微三云集团邓恒，10年软件研发经验，专注模式设计，系统开发，为企业量身定制解决方案，公司在广东东莞，200+技术团队专注软件开发行业10年多。

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目前市场上比较火的商业模式《链动2+1》出现的比较久了用的人还是很多的。这足以说明他的实用性和可持续性。什么模式都会有一些弊端，我们根据链动2+1的缺点进行了优化，我们增加了三三滑落换线链动奖励来进行弊端补全。下面来解析一下玩法。

链动奖励：直推奖+见点奖+平级奖

一. 代理身份，直推奖100元：

二. 购买一单成为代理，推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100

二.老板身份：见点奖200元:

推广第三个代理脱离原团队独立出来做老板，成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下见点奖励:200元/单（无限代）

三．平级奖30元:

老板拿平级老板（原来推荐关系的下级）的收益的10%（平一级），上级老板拿直推下级老板的的直推奖100元的10%就是10元，和间推奖200元的10%，就是30元，总拨出30元

四.40元链动分红：

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀三三滑落换线链动奖励：实现团队健康运转的秘诀级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖一个1000元礼包，固定拿40元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%，还可以叠加区域代理奖励和团队级差奖励。

五.链动基金互帮互助机制:

代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过20单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

六：避免故意留两条死线给上级：三三滑落+强制换线

三三滑落机制：

每个人只能发展3条线，直推第4个人和第5个人，优先滑落到财富线Zui弱的线的点位，帮扶完2个点位后，在去帮扶贡献位的一个点位，如此类推，每次都是贡献财富线2个位后，再去帮扶贡献线1个较弱的点位，如此类推。。。

这个模式方便做团队深度，激活僵尸点位，是不错的解决方案。

点位轮值机制：周期自动强制换线

三条线每周自动轮换一次，财富线和贡献线轮换。

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联系：邓恒（负一楼电梯直上303）

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