SA8000认证审核的基本内容主要涵盖以下几个方面：
童工和未成年工：确保企业不雇佣未满15岁的未成年人从事危险、繁重或有害健康的工作，并保障所有员工享有受教育的权利。
强迫劳动：禁止企业使用强制劳动或囚工，确保员工有自由选择的权利。
工作环境与健康安全：要求企业为员工提供安全健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病，并为员工提供健康和安全培训。
结社自由和集体谈判权：保障员工有结社自由和集体谈判权，尊重员工代表的权利。
歧视：禁止企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在任何形式的歧视。
惩戒性措施：禁止企业使用惩罚性措施，如体罚、精神或肉体胁迫等。
工作时间：要求企业遵守法定工作时间规定，确保员工不会超时工作。
工资和福利：保障员工获得合理的工资和福利，确保工资达到法定和行业规定的低限额，并为员工提供必要的福利。
管理体系：要求企业建立完善的管理体系，确保SA8000标准的实施和持续改进。
企业在申请SA8000认证时，需要全面评估自身在这些方面的符合程度，并进行必要的改进。通过认证的企业将接受定期的监督审核，以确保持续符合SA8000标准的要求。
