随着互联网技术的迅猛发展，我们见证了商业模式的一次次革新。如今，一种名为“原动力矩阵新模式”的商业游戏规则正在引起行业内外的广泛关注。这种模式以技术为支撑，通过推荐锁定关系和奖励机制相结合的方式，为参与者提供了一个既刺激又具有潜在盈利空间的新型商业平台。下面我们将详细解读这一模式的核心玩法及其背后的逻辑。
原动力矩阵的构架与运作机制
原动力矩阵新模式采用了一种多层次、多维度的矩阵结构，每个加入的成员都会根据推荐关系被分配到相应的位置上。这个结构不仅包括横向的层级分布，还有纵向的位置排列，形成了一个错综复杂的网络格局。
借力微三云，打造个性化电商模式，实现差异化竞争？技术服务+商业思维+电商运营，微三云系统搭建 微三云全球渠道战略合作+咨询微三云杨先文
推荐锁定关系
在原动力矩阵中，每位用户都有一个独特的位置，这个位置由其推荐人确定。当新成员加入时，他们会根据推荐链接被放置在某个特定的位置上，从而形成上下级关系。这种关系的锁定性质意味着上级能够从下级成员的活动中获得奖励。
层级奖励机制
原动力矩阵设置了一层和二层奖励。一层奖励是指直接推荐的下置位成员进行投资时，推荐人所获得的奖励；而二层奖励则是当下置位的下置位成员进行投资时，推荐人所能获得的额外奖励。这种分层的奖励方式鼓励了成员积极推广并吸引更多的新成员加入。
循环位奖励
除了基于层级的静态奖励之外，原动力矩阵还引入了动态的循环位奖励。当一个成员完成一定数量的投资循环后，他/她将获得额外的奖励。这些奖励通常以新加入成员投资额度的百分比来计算，并且可以向上级的相应位置发放，从而实现利益共享。
补位规则的平衡艺术
为了保持整个矩阵的稳定性，原动力矩阵新模式设计了一系列补位规则。当某个位置因成员退出或无法继续投资而出现空缺时，符合条件的其他成员可以根据既定的补位条件填补进来。这种设计确保了矩阵的活跃度，同时也给予了更多成员参与和获得奖励的机会。
三、矩阵介绍
S3矩阵
位置关系：按照推荐锁定关系（从上到下左到右滑落）排位。
奖励：一层奖励：下置位置进入时发放（3个）。
位置奖励：循环位奖励不发放给到对应的层级奖励，当矩阵完成之后给到完成矩阵的所在位置增加一个位置（循环次数）增加一个对应的位置之后给到上级位置发放对应的位置奖励。
S6矩阵
位置关系：按照推荐锁定关系（从上到下左到右滑落）排位。
奖励：一层奖励：下置位置进入时发放（2个），二层奖励：下置位置进入时发放（4个）。
四、矩阵奖励
S3矩阵奖励：
B 在 A 底下分配到第一个位置，佣金付款到 A 的个人钱包。
C 排在 A 以下的第二位置。付款也会立即记入 A 个人钱包。
D 排在 A 以下的第三位。 A 不再获得 的收入，因为是以再投资的形式提供。
S6矩阵奖励：
在第一行中低于 A 的两个位置的 B 和 C 的奖金将会支付到上线的钱包。
A 可以从第二行 D，E，F号位置的伙伴中获得直接打进 A 自己钱包里的收益。
Zui后 G 的伙伴将帮 A 再次购买相同级别的矩阵，这笔来自 A 复投佣金将向上付款，而 G向下滑落溢出。
五、补位规则
向上补位——补位条件：1完成N次循环。
左右补位——补位条件：1完成N次循环。
向下补位——补位条件：1完成N次循环。
当补位条件三者相同时，按照1，2，3顺序优先原则补位对应位置属于虚位，指享受对应的奖励和完成矩阵条件。不做实际位置，当出现补位时对应的奖励不发放给到新增位置对应的上级发放给到对应虚位的上级位置的发放奖励。
结语
原动力矩阵新模式的出现，不仅仅是对传统直销模式的一次挑战，更是对现有商业模式创新的一次大胆尝试。它通过结合技术和独特的奖励机制，创造了一个透明、公平且充满潜力的商业环境。当然，任何商业模式的成功都需要建立在合规和道德的基础上，因此对于想要参与其中的人来说，理解规则、评估风险并作出明智决策是至关重要的。
随着越来越多的人开始认识到原动力矩阵新模式的潜力，我们有理由相信，这种模式可能会引领一场全新的商业革命，重塑未来商业的格局。