链动奖励5.0源码定制：赋能企业，开启自动裂变与高收益？技术服务，微三云电商运营
前文引言：
微三云第 二 种 ： 外 包 外 包 开 发 商 城 系 统 就 是 将 项 目 交 给 外 包 公 司 ，外 包 公 司 会 根 据需 求 进 行 开 发 ，这 种 开 发 方 式 的 好 处 就 是 不 需 要 自 己 养 开 发 团 队 ，外 包 公 司 还 可以 实 现 你 的 个 性 化 需 求 ，但 是 要 选 择 像 广 州 三 匠 互 联 科 技 这 样 的 外 包 团 队 ， 产品 开 发 的 质 量 有 保 障 ， 后 期 维 护 也 不 用 担 心 。 第 三 种 ： 模 板 开 发 目 前 市 场 上 有很 多 商 城 类 的 手 机 A p p 软 件 模 板 ， 价 格 非 常 低 ， 从 几 百 块 到 数 千 块 都 有 。 使用 这 些 模 板 ， 就 可 以 快 速 拥 有 一 个 自 己 的 电 商 商 城 。 但 是 手 机 的 更 新 迭 代 速 度非 常 高 ， 这 些 模 板 很 快 就 会 出 现各种 b u g 。 遇 到 这 样 的 情 况 有 时 候 会 损 失 不 少的 流 量 ， 而 且 通 常 来 说 ， 优 秀 的 商 城 模 板 不 会 出 售 源 码 的 ， 而 出 售 的 模 板 为 了适 应 更 多 的 行 业 需 求 ， 所 以 功 能 简 单 ， 用 户 体 验 差 。 第 四 种 ： 在 线 制 作 这 种 方式 就 是 在 网 上 的 某 些 应 用 市 场 直 接 制 作 ，有 各 种 应 用 的 组 件 ，直 接 将 APP 功 能 组件 在 一 起 ， 所 有 的 功 能 ， 界 面 ， 内 容 都 可 以 自 己 制 作 ， 相 对 于 外 包 这 种 是 Zui 为快 速 且 成 本 比 较 低 的 ， 对 比 模 板 开 发 ， 这 种 方 式 自 由 度 更 高
链动奖励5.0模式源码定制+微三云美丽天天秒5.0版本定制
好的模式才能将产品卖的出去，好的机制才能让团队自动裂变，想了解Zui新的商业模式，欢迎关注超哥。
一 链动奖励基础功能回顾
链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面超哥为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励Zui简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，Zui初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式Zui主要Zui核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读
感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。
那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖
这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？
那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链Zui近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进行对老板的补贴。
到这里，在实际运营过程中，1号线和2号线有可能不小心死掉了，无法激活，那怎么办呢？上面说的福利奖，贡献奖，和帮扶基金解冻不是都拿不到了吗？这里，系统的5.0版本增加了一个新功能，点位切换。
六、点位切换
点位切换，就是，用户可以用能激活的2条线去替换掉无法激活的1号线和2号线，这样，就能让自己能拿到上面说的福利奖，贡献奖，和帮扶基金解冻释放。
链动奖励系统每周均有新功能升级迭代，欢迎关注超哥！转载一定要说明出处，备注超哥原创。
小编介绍：
微三云集团 麦超：
毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师
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公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开/发技术200+人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。
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拓展阅读：微三云 系 统 合 作 流 程 1 : 需 求 调 研 - 了 解 您 的 网 站 制 作需 求 并 报 价 ， 确 定 后 签 订 合 同 并 付 订 金 确 定 后 签 订 合 同 并 付 订 金 2 : 方 案 确 认- 根 据 网 页 设 计 需 求 设 计 界 面 ， 并 根 据 您 的 反 馈 进 行 修 改 直 到 你 满 意 ， 不 满 意退 回 订 金 。 3 : 设 计 确 认 - 根 据 第 一 步 的 网 站 开 发 需 求 进 行 页 面 设 计 并 让 客 户确 认 ， 值 到 客 户 满 意 为 止 。 4 : 程 序 开 发 - 程 序 开 发 完 后 ， 我 们 会 上 传 资 料 测试 ， 同 时 会 设 计 相 关 的 广 告 图 。 5 : 项 目 质 检 - 根 据 之 前 的 测 试 反 馈 并 进 行 完善 ， 如 果 没 什 么 问 题 ， 就 可 以 结 清 之 前 的 网 站 制 作 费 用 并 上 线 了 6 : 上 线 确 认- 网 站 上 线 后 ， 如 果 出 现 什 么 B U G 或 打 不 开 的 情 况 ， 都 属 于 售 后 范 围 。 微三云系 统 开 发 流 程 ： 第 一 种 ： 自 主 开 发 公 司 组 建 一 支 自 己 的 开 发 团 队 ， 自 主 开 发 一款 商 城 A P P ， 这 个 过 程 可 能 需 要 耗 费 的 时 间 和 金 钱 比 较 多 ， 因 为 从 设 计 到 程序 员 开 发 到 上 线 这 其 中 有 很 多 的 环 节 ， 也 有 可 能 出 现 很 多 的 问 题 ， Zui 终 导 致 产品错过 Zui 佳 上 线 时 机 ， 但 是 这 种 开 发 方 式 有 个 Zui 主 要 的 优 点 ， 就 是 灵 活 可 自 由 控制 ， 可 随 时 要 求 技 术 改 进 产 品