百果园总部要给加盟店,提供系统支持,人才培训、供应链、品牌运营、营销活动、线上平台等这些软实力啊;
百果园对加盟店还有很好的机制,它承诺,如果门店经营亏损,投资方不用承担一分钱损失,若连续3年处于亏损的门店,总部有权评估是否关停;
还有百果园要求每个门店,每年必须要给总部,输送一名合格的新店长,作为回报,新店开业后,老店长可以在新店享受10%的利润分红。
后退出机制:百果园规定,门店盈利前店长不能退出,否则之前出资一分不退,盈利后退出,一次性给你3倍补偿回收股权;
就这样百果园成功的解决了人才培养,和门店的招商问题,它把自己成功的打造成了水果互联式平台,把员工做成了创客,把店长做成了老板,让员工有了升官发财当老板的机会,大家都是在为自己干,总部的管理难度大幅下降。
其实不只是百果园啊,像华为、海底捞、喜家德、永辉超市、这些行业巨头,都在用合伙模式激发员工的积极性,实现低成本快速裂变,把公司做大做强的。
百果园总部要给加盟店,提供系统支持百果园总部要给加盟店,提供系统支持百果园总部要给加盟店,提供系统支持百果园总部要给加盟店,提供系统支持百果园总部要给加盟店,提供系统支持百果园总部要给加盟店,提供系统支持