2015年1月,咏春堂获得国家商务部颁发的直销经营许可证,面对大健康产业前所未有的发展机遇,咏春堂开创了健康食品、健康用品、健康服务三大领域,以多元化、年轻化、国际化的品牌形象为消费者提供服务。
咏春堂决心成为中国健康产业的创新者和lingdaozhe,坚持“家庭健康管理、共xiangmei好生活”的企业使命,坚持“成人达人、创胜”的企业价值观,倡导“实用主义、团结、利他、坚强、学习、灵活”的企业精神。
合作国内多所zhiming985/211大学。三大产品体系
元宝枫籽油
元宝枫籽油里蕴含一种惊人的物质—神经酸。它是世界科学家公认的、唯一能修复疏通受损大脑神经并促使神经细胞再生的双效神奇物质。神经酸具有促进大脑发育、降血脂、防治神经受损、预防老年痴呆的功能。
永优乐纳豆
血管清道夫，清血王，长寿油，预防脑梗，心梗，获得国际FDA多重认证。
牛奶碱性蛋白片
有效修复胃粘膜，十二指肠溃疡，胃胀气，阻碍幽门螺旋杆菌，抗癌防癌等功效
据“永春堂”推广人员介绍，该平台主打红参雪莲日饮品、元宝枫籽油夹心型凝胶糖果、永优乐牛奶碱性蛋白粉片、永优乐纳豆四种产品。在官方推广资料的介绍中，各种产品功效更是五花八门。
该平台推广资料介绍，红参雪莲日饮品具有抗氧化、促滋补、补气血、增强免疫等功能。
整个商业模式运作逻辑
一共7项分配逻辑：（静态发展也能赚大钱）
用户目前可参与1300元、3900元、13000元三个等级的报单。
报单1300元：可获得1个贡献值，以及5500的能量值（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，Zui高可以赚取5500元，利润4200元）；
报单3900元：可获得3个贡献值，以及20000的能量值
报单13000元：可获得10个贡献值，以及80000的能量值。
注：（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，Zui高可以赚取5500元，利润4200元）
一、直推奖
可享受直推用户报单额的10％，小推大无烧伤，推荐无上限；
二、营业额10％加权分红
平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多（贡献值价值＝每天全球营业额10％÷所有人贡献值的总和）；
推荐增加贡献值：
①：1代增加贡献值的100％；
②：2-11代增加贡献值的10％；
报单1300元可以拿到1-5代的贡献值
报单3900元可以拿到1-8代的贡献值
报单13000元可以拿满到11代。
三、见点奖
20层见点奖0.2％，20代见点奖0.3％
早入场早占位
四、级别分红
共分为V1-V10，10个等级。
V1：小区累计贡献值达到30，可获得1.5％的业绩分红；
V2：小区累计贡献值达到90，可获得1.5％的业绩分红；
V3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5％的业绩分红；
V4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5％的业绩分红；
V5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5％的业绩分红；
V6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5％的业绩分红；
V7：小区累计贡献值达到30000，可获得1.5％的业绩分红；
V8：小区累计贡献值达到90000，可获得1.5％的业绩分红；
V9：小区累计贡献值达到300000，可获得1.5％的业绩分红；
V10：小区累计贡献值达到900000，可获得1.5％的业绩分红。
累计贡献值yongbu清零，级别只升不降。所有级别均享受的是gongsi总业绩分红，并非自己网体业绩分红。gaoji别兼得低级别分红。（要求：小市场每天产生1个贡献值）。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20 层的钱。由于每个人都是 2条线，就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受gongsi总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，gaoji别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
举例：今日gongsi总营业额 100万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红，
假设gongsi当前 V 级别有：
V1 级别10 人15000÷20=750
V2 级别6 人15000÷10=1500
V3级别 3 人15000÷4=3750
V4 级别1 人15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000元
二，上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算。
举例：你现在未上级别，你拥有 10个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得10X5=50 元收益你要是 V1，个人拥有 50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225 元你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
举例：gongsi今天新增总业绩是 1000万，拿出 10%就是 100 万，gongsi所有会员拥有 20万个贡献值。
上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。100万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（拨比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。
举例：1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B的级别分红 5000X10%=500元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第 10 代。
由于 C 没有上级别，不算，缩掉了。此时 D就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10代的级别分红。
七、赠送上市gongsi股票（拨比 3%）
gongsi拿出每日营业额的 3%购买上市gongsi飞扬集团（上市代码：01901）的股票，现在每股0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
永春堂推广团队对外宣传：
永春堂主要基于其六大优势：一是平台安全无风险，奖金分红都从gongsi新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。
二是门槛低，Zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。
三是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到gongsi分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。
四是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。
五是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。
六是全部人享受gongsi业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。