【工会排队】是一种全新的促销模式，消费者线上或线下消费满X元，获得X元的“工会返现”，平台抽取一定比例进入“工会奖金池”，进入排队，根据锁定周期排队顺序获得X元现金，实现“零撸式”。此模式不仅适用于单纯的线上商城项目，也适用于实体门店，使其可以在很短时间内营业额翻倍，并且被快速裂变传播。
工会排队起源于线下的实体店，一些商家为了吸引顾客，设立了排队领奖的活动。消费者在店内消费满一定金额，可以获得排队领取礼品或优惠券的机会。这种模式在线上平台也得到了广泛应用，通过设定不同的规则和奖励方式，激发用户的购买欲望和参与度。
模式要点概述：
1、用户消费满X元后即可进入“工会排队”，并按周期获得返现；
2、分为静态释放和动态释放奖励；
3、平台永远只拿利润进行托底分红，不用担心有泡沫风险，可以持久运营
让我们通过一个具体例子来说明这个模式的玩法：
平台会设置倍数返还工会积分，如1倍、1.5倍、2倍等
现平台有两个产品：
产品A是3000块钱的红酒，利润率高，返还4500个工会积分，锁仓周期30天
产品B是5000块钱的手机，利润率低，返还5300个工会积分，锁仓周期365天
这时候我购买了产品A，而你购买了产品B，进入排队，等待出局
我进入排队后，待30天一到，我就能够出局，一次性返还4500元给我
你进入排队后，要等到365天后才能出局，一次性返还5300元给到你
在这里需要注意的点是，分红的前提是，奖金池里面的资金足够发放给用户，假设没有，那么用户就会进入排队等待返还，待奖金池里有这个资金后再进行返还。
对于用户来讲，无论是购买利润高或利润低的，对于用户来讲只有好处，买利润率高的锁仓周期短，出局快，买利润率低的锁仓周期短，出局慢，在分红的前提下，用户都拿到了自己心仪的产品，用户白撸了一个产品并且获得了收益，用户是不是会重复参与，提高用户对平台的粘性？
对于平台来讲，无论用户是购买高利润或者是低利润的，都没有影响，因为平台只是从利润里面拨出收益放入分红池进行分红，平台赚的多，放入奖金池的资金就越多，平台赚的少，放入奖金池的资金就少，在这里有一点非常重要，就是平台不能向用户做出任何承诺返本的行为。
工会排队模式的出现为商业推广带来了崭新的可能性。通过返现奖励机制、线上线下消费的融合以及与O2O和异业联盟的结合，这一模式成为了吸引消费者、提升品牌影响力和促进商业发展的重要工具。