链动2+1模式解析:如何实现快速裂变与销售？技术服务+商业思维+商业模式解析，微三云软件开/发服务
导读：
目前软件行业存在的五大难题：
一、信息差：甲乙双方信息不对称，存在价格混乱、资质、实力、质量良莠不齐等现象。
二、低价大：开发成本高，周期长，易错失风口.....
三、拓展性：不能灵活扩展与部署，如有改动需整个系统更新。
四、重复性：无法快速引用现有产品，相同功能需重复开发。
五、不可控：市面多以SaaS模式出售，企业的技术和数据掌控在服务商手中，风险高。
微三云是一个以产品方法论驱动的新型互联网公司我们致力于以用户场景为切入点，以产品体验为核心，以高并发技术为工具帮助合作伙伴实现数字化转型与企业信息化建设，打造移动互联网供应链平台，以平台的力量凝聚软件行业生态，解决信息不对称问题。
链动2+1模式+商业模式设计+软件开/发服务+微三云邹锋兴分析
随着互联网的发展，电子商务已经成为人们购物的主要途径之一，而私域电商的概念也越来越被人们所熟知。
私域电商是指借助微信公众号、小程序、社交媒体等渠道，通过用户自主关注、授权等方式，以积累用户数据为基础，实现一种与用户之间紧密、有效的交流、营销方式。而在私域电商中，分销模式更是一个重要的推广方式，我们就来了解一下赋能很多私域平台短短1个月就实现千万销售额的模式----“链动2+1模式”
什么是链动2+1模式：
链动2+1主要是一个集团队搭设、快速提升产品销量，与消费者做到合作共赢的一个商业模式，让用户在享受购物折扣的也能获得相对收益，公司也能达到产品快速销售的目的，而链动2+1也是目前速度Zui快、Zui有效的裂变模式，留客率非常高。
业务逻辑介绍
客单价499元，直推奖100元，见点奖200元，模式框架内只有两个身份: 代理、老板
①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份（代理享受直推奖励即直推奖100元）；
②老板：成为代理后，直推2个会员即可成为“老板”身份；
③留人走人机制：成为老板后脱离原来团队，第一、第二个会员留给上级，发展第三个会员开始享受团队200元见点奖励和100元直推奖，也就是300元。
结论：推荐2人成为老板身份，1号、2号留给上级，第3号以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元
链动2+1模式奖励方案
1、直推奖
成为代理后，推荐一个代理499元，即可获得直接分佣奖励100元。（比如a代理推荐b代理，b代理去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2、见点奖
①.成为老板后，直推的第三条线，除了享受直推奖100元，额外再拿200元的团队见点奖励；
②.a老板推荐b代理，b代理推荐c代理，c代理去下单，a老板就可以获得见点奖励200元
3、平级奖
代理升级成为老板，与上级老板身份一致时，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c1、c2两位代理升级成为老板，b老板推荐c3代理，c3去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样的老板等级，a老板作为平级推荐人，a老板可获得平级奖）。
从上面①.②.③可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。
结语：
电子商务已经成为人们生活中不可/或缺的一部分，而私域电商作为电子商务的一种新形式，也正在被越来越多的人所接受和喜爱。无论是电子商务还是私域电商，其核心都在于“服务”，只有真正以用户为中心，才能在这个竞争激烈的市场中立足并发展。让我们一起期待，在未来的发展中，电子商务和私域电商能带给我们更多的惊喜和便利。
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微三云集团邹锋兴：
公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过电商模式创业平台近30万家。
资质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个。
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特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如消费增值模式，消费返利模式，链动2+1模式，泰山众筹模式，排队返利模式，广告电商模式，艾/倍/生七星创客模式，永倍达直销分红模式，嗨购模式，乐分享模式，城市酷选模式，推N返一，代言人合伙人模式，消费盲返模式，卷轴模式，竞拍寄售，拓友模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，双轨对碰模式，七人拼团模式，永/春/堂直销模式，红包森林模式等等
【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案
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供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案
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