永春堂模式源码揭秘:茶地图新政策下的盈利之道?甄选商业模式+提供技术支持+源码独立部署,微三云麦超解读
前文引言:
微三云云平台底层:基于云平台底层框架开发,可与其他应用体系打通,实现数据互通,便于统一管理。 平台可将多种模式结合,激励会员不断升级权益,刺激消费。微三云提供源码输出,且开放平台接口,客户后续可根据需求,灵活开发。 微三云微服务云平台 OS-OMS目前主要服务的目标客户应该是“强品牌”——也就是行业腰部以上的zhiming品牌企业,订单量在千万级别。云 平台 OS-OMS本身的能力就是支持高并发,易扩展,敏捷开发和迭代,更适合多品牌集团和业务复杂的“强品牌”使用。刘志刚认为,“强品牌”的数字化发展趋势就是重新整体规划 IT 架构,统一企业数字化系统的底座,回收 TP、经销商和不同部门合作的外部多个服务商的系统数据,进行集中化管理。微三云的云平台 OS 数字化操作系统所具备的业务中台底座能力,再结合丰富的前后端应用,可以帮助强品牌企业实现这些目标
永春堂模式源码茶地图新政策
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一 关于永春堂和永春堂模式
永春堂是一家以健康产业为核心的公司,成立于2004年。起初,公司主要从事保健食品的生产和销售。然而,随着人们健康意识的不断提/高,以及互联网的普及,永春堂开始将业务拓展到线上,通过互联网销售健康产品
在发展过程中,永春堂逐步形成了自己独特的商业模式和运营策略通;
这种创新的商业模式,它融合了直销、电商和新零售的特点,主张“消费即投资”的理念。在这种模式下,消费者在购买产品的同时,通过不同的报单门槛(如1300元、3900元、13000元、39000元等不同等级的投资额度)不仅获得相应的产品或服务,还可能因其消费行为而获得能量值、贡献值等虚拟积分,这些积分可以用来参与平台上的分红或者其他奖励机制。此外,永春堂模式鼓励消费者转变为推广者,通过分享商品链接、发展新的消费者或团队成员,来进一步增加个人收益。这种模式下,参与者既可以享受购物折扣,又可以通过推广销售获取佣金,形成了一种消费者与商家共享利润的共赢生态。
二、永春堂的商业模式
1. 直销模式
永春堂采用直销模式,通过各级代理、经销商和消费者之间的直接联系,实现产品的销售。这种模式省去了中间商环节,降低了成本,使产品价格更具竞争力。同时,公司可以直接了解消费者的需求和反馈,更好地调整产品和服务
2. 会员制度
永春堂建立了会员制度,通过发展会员来吸引更多消费者。会员可以享受更多的优惠和专属服务,例如:积分兑换、定期赠送礼品等。这种会员制度提/高了用户的粘性和忠诚度,为公司积累了一批忠实客户
3. 互联网思维
永春堂运用互联网思维,将传统健康产业与互联网相结合,实现了产业的升级和转型。通过线上销售、社交媒体宣传等方式,公司扩大了市场范围,提/高了品牌知/名度
三、6项收益:(静态一条腿也能赚大钱)
一、报单收益
投资1000, 3倍3000出局 拥有 1 股
投资 3000, 4倍12000出局 拥有3 股
投资 6000, 5倍30000出局 拥有6 股
投资12000, 6倍72000出局 拥有12股
(出局后可原点位复投,团队累积股份不清零,级别只升不降,无任何影响。)
二、直推奖(波比10%)
报单金额的10%,小推大无烧伤。
例:1000 推 1000 得 100直推奖
1000推 3000 得 300 直推奖
1000 推 6000 得 600 直推奖
1000 推 12000 得 1200 直推奖
三、加权分红(波比25%)
股的单价=公司每天新增营业额的25%÷公司所有会员拥有股份总和
例 1:公司今天新增总业绩是 1000万,拿出 25%就是 250 万,公司所有会员拥 有 10万股,250万÷10万股=25元/股。
例 2: 加入1000 拥有 1 股,当天的股份收益是 25 元。
加入 3000 拥有 3 股,当天的股份收益是 75 元。
加入 6000 拥有 6股,当天的股份收益是 150元。
加入12000拥有12股,当天的股份收益是300元。
个人股份=报单股份+推荐股份
①1 代股份的
②2-11 代股份的 10%
1000 拿 5 代股份
3000 拿 7代股份
6000 拿 9代股份
12000 拿 11 代股份
例:你是 1000 报单,
你推荐了A报单 1000,你拥有 1+1=2 股
你推荐了A报单 3000,你拥有 1+3=4 股
你推荐了A报单 6000,你拥有 1+6=7 股
你推荐了A报单 12000,你拥有 1+12=13股
A 推荐B,B是你的第二代B报单1000你增加0.1股
B 报单12000你增加1股以此类推到第11代。
四、幸运奖(波比10%)
20 层幸运奖0.2%,20代幸运奖0.3%
①20层幸运奖,双轨制,每个人有2条线,第一层2个人,第二层4个人,第三层8个人,第四层16个人...第20层 1048576 人,共计2097150 人。
理想化,20层的钱捡完=2097150X1000X0.2%=4194300
②20代幸运奖,你所有的直推都是你的第一代,不管是放在多少层,都是你的第一代,你第一代直推的所有人都是你的第二代,以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的幸运奖。
占位很重要,占了位置,我这边新进的所有人,都是放你在下面,都是你的业绩,并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线,所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使不做市场,也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红(波比 15%)
V1小区股份 30股 全球分红1.5% 个人加权股份 90%
V2 小区股份 90股 全球分红1.5% 个人加权股份 80%
V3小区股份 300股 全球分红 1.5% 个人加权股份 70%
V4小区股份 900股 全球分红 1.5% 个人加权股份 60%
V5小区股份 3000股 全球分红 1.5%
V6小区股份9000股 全球分红 1.5%
V7小区股份 3万股 全球分红 1.5%
V8小区股份 9万股 全球分红 1.5%
V9 小区股份 30万股 全球分红 1.5%
V10 小区股份 90万股 全球分红1.5%
不管什么级别,累积股份不清零,级别只升不降,所有级别均享受公司总业绩分红,而不是看个人团队业绩,高/级别兼得低级别分红。
上级别后拿多少钱,怎么拿?
①例:今日公司总营业额100万,15%的级别分红就是15万,每个V级别会拿出1.5万元来分红,假设公司当前V级别有:
V1 级别10 人 :15000÷20=750
V2 级别6 人 :15000÷10=1500
V3级别 3 人 :15000÷4=3750
V4 级别1 人 :15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有10+6+3+1=20人,每人分750元
参与 V2 分红的人有6+3+1=10人,每人分1500元
参与 V3 分红的人有3+1=4 人,每人分3750元
参与 V4 分红的人有1人,分15000元合计:
V1 的 10 人,每人分 750元
V2 的 6 人,每人分 750+1500=2250元
V3 的 3 人,每人分 750+1500+3750=6000元
V4 的 1 人,分750+1500+3750+15000=21000元
②上级别后个人加权分红股份按级别比例算,未上级别按股算。
例:你现在未上级别,你拥有10股,今天单个股份价值5元,那你应得10X5=50元收益
你是 V1, 个人拥有50股, 50X90%=45股, 45X5=225元
你是 V2, 个人拥有50股, 50X80%=40股, 40X5=200元
你是V3, 个人拥有50股, 50X70%=35股, 35X5=175元
你是V4, 个人拥有50股, 50X60%=30股, 45X5=225元
你达到V5级别以后,个人的股份不再参与加权分红。
级别百分比后,多余的股份,被销毁,以保证股份的价值和低级别以及未上级别的收益。
例:公司今天新增总业绩是1000万,拿出25%就是250万,公司所有会员拥有30万股。
***未上级别的会员10万股,V1-V10共计20万股,按百分比去掉12万股,还剩余18万股。250万÷18万股=13.88元/股。
六、分公司,大众茶馆落地(波比5%)
公司拿出每日营业额的2%奖励给合格的分公司。
公司拿出每日营业额的3%奖励给落地的大众茶馆。
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