分析：“永X堂”新零售模式月销八千万，详细解析其背后的商业逻辑 ！

【永X堂】模式是山东的一家拥有直销牌照的企业推出的一种双轨制的消费模式，两条线不对碰，只为了区分大小区，单线照样挣大钱，且收入不封顶，带动内循环，吸引高阶人群加入。该模式引入了销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

模式要点：

模式简介——用户下一笔订单，后面的N个人下单，该用户都能获得奖励；

奖励模式——消费奖励、推荐奖励、管理奖励、分红奖励和区域代理奖励；

模式特点——非常全面的直销奖励制度，容易做大做强，适合有直销牌照的企业。

实战举例：

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资1300，5500出局，拥有1个贡献值

投资3900，20000出局，拥有3个贡献值

投资13000，80000出局，拥有10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值

例2：加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

&个人共享值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1代贡献值的

2）2-11代贡献值的10%

1300拿5代贡献值

3900拿8代贡献值

13000拿11代贡献值

例：你是1300报单：

你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

A推荐B，B是你的第二代B报单1300，你增加0.1个贡献值

B报单13000，你增加1个贡献值，以此类推到第11代

四、见点奖（波比10%）

20层见点奖0.2%20代见点奖0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人…第20层1048576人，共计2097150人，理想化，20层的钱见完=2097150×1300×0.2%=5452590

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的代，不管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代，这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放在你的下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所有就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

&上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5万元来分红，假设公司当前V级别有：

V1级别10人：15000÷10=750

V2级别6人：15000÷10=1500

V3级别3人：15000÷4=3750

V4级别1人：15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

参与V4分红的人有1人，分15000元，合计：

V1的10人，每人分750元

V2的6人，每人分750+1500=2250元

V3的3人，每人分750+150+3750=6000元

V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

&上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算

2）例：你现在未上级别，你拥有10个贡献值，单个贡献值价值5元，那你应得10×5=50元收益；你要是V1，个人拥有50个贡献值，50×90%=45个贡献值，45×5=225元；你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000×50%=500个贡献值，500×5=2500元；以此类推……

级别百分比后，多余的贡献值被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益

例：公司几天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20万个贡献值。未上级别加起来5万个贡献值，V1—V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。

100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值

六、领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%

级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。

例：

1、你推荐了A，A是你的代，A现在是V1，级别分红500元，你可以拿到A的级别分红500×10%=50元

2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红5000元，你可以拿到B的级别分红5000×10%=500元

3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算

4、C推荐了D，D是你的第四代，D是V4级别，级别分红3000元，你可以拿到D级别分红的3000×10%=300元

以此类推到第10代。

综上所诉，由于C么有上级别，不算，缩掉了，此时D就是你的第三代，你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到第10代的级别分红

七、赠送上市公司股票（波比3%）

公司拿出每日营业额的3%购买上市公司XX集团的股票，现在每股XX港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。