绿色积分消费增值
模式概述
奖励激励，业绩达标点燃激情
奖励制度
业绩达标奖励助力经销商积极性
在TXX模式中，制度业绩达标奖励成为一大亮点，有效激发了每个经销商的积极性。该奖励在业绩达标的当月发放，Zui大比例为31%。虽然看似奖励丰厚，但其背后运用了巧妙的级差算法。由于奖励的存在，平台大量订单源于代理代客下单，这种行为不仅降低了平台风险，而且符合微商的下单模式和地推的交易场景。
温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！
F1升级与奖励
搭建团队，拥抱奖励
F1级别条件：业绩达到7000元
F1团队业绩：7000元
F1业绩奖励：7000元的25%，即1750元
F1推广奖励：无
分级制度
培养团队，升级享奖
E1升级与奖励
锻炼团队lingxiu，享受回报
E1级别条件：培养3个jinpaiF
E1团队业绩：24000元
E1业绩奖励：24000元的27%，即6480元
E1推广奖励：24000元的5%，即1200元
D1升级与奖励
团队成熟，奖励丰厚
D1级别条件：培养3个jinpaiE
D1团队业绩：77000元
D1业绩奖励：77000元的27%，即20790元
D1推广奖励：77000元的5%，即3850元
C1升级与奖励
打造黄金团队，奖励多多
C1级别条件：培养3个jinpaiD
C1团队业绩：238000元
C1业绩奖励：238000元的29%，即69020元
C1推广奖励：238000元的5%，即11940元
B1升级与奖励
团队事业迅猛，奖励丰盈
B1级别条件：培养3个jinpaiC
B1团队业绩：238000元的3%，即71400元
B1业绩奖励：714000元的31%，即221340元
B1推广奖励：714000元的5%，即35700元
A升级与奖励
事业dianfeng，奖励巨大
A级别条件：培养3个jinpaiB
A团队业绩：2142000元的3%，即2142000元
A业绩奖励：2142000元的31%，即664020元
A推广奖励：2142000元的5%，即107100元
分佣制度
推广奖励，让努力更有价值
金卡A级别
团队业绩25万，个人业绩返点31%
推广奖：团队业绩25-30万以下享受4%，30万以上享受5%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15% ，金卡A与金卡F之间销售额差额2%-13%
金卡B级别
团队业绩10万，个人业绩返点29%
推广奖：团队业绩10-12万以下享受4%，12-25万以下享受5%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
金卡C级别
团队业绩2万，个人业绩返点27%
推广奖：团队业绩2万-2万4以下享受4%，2万4-10万以下享受5%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
金卡D级别
团队业绩7000，个人业绩返点25%
推广奖：团队业绩7千-9100以下享受5%，9100-2万以下享受6%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
金卡E级别
团队业绩2000，个人业绩返点23%
推广奖：团队业绩3200-4160以下享受5%，4160-7000以下享受6%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
金卡F级别
团队业绩7000，个人业绩返点18%
差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
推广奖励领取门槛
努力有回报，门槛逐步攀升
个人业绩完成1200
团队直系代理完成2000（不含代理个人）
必须有一个金卡且金卡团队有消费记录
结语
TXX模式中的绿色积分消费增值，通过奖励机制和分佣制度，为经销商提供了丰富的事业发展路径。通过团队建设和业绩达标，每个代理都有机会享受丰厚的奖励。同时，推广奖励和差额奖励的设置，更加激发了代理们的团队合作和业务拓展的热情。在这个绿色积分消费增值的体系中，每个参与者都有机会在团队的努力中获得更多的回报，共同走向成功的事业dianfeng。