链动2+1是一种快速裂变的招商模式，通过让利和返佣等机制来吸引和裂变用户，实现快速招募和裂变的效果.
链动2+1模式中，有两个关键的职位:代理和老板。代理可以继续发展两个代理，这两个代理同样也是代理，当发展满两个代理后，就可以晋升成为老板。成为老板后，不仅可以获得更高的返佣和让利，
还可以获得额外的奖励。同时，下级代理升级成为老板时，上级老板也可以获得额外的奖励。
链动2+1模式优势:
规则简单:它的规则简单明了，易于理解，方便消费者参与和推广。
快速裂变:由于直推奖和间点奖的激励作用，消费者可以快速裂变，形成大规模的用户群体.
丰厚奖励:除了直推奖和间点奖外，还有等级奖励和援助资金等丰厚的奖励方式，激励消费者更积极地参与平台活动。
合法透明:链动2+1模式符合相关法律法规的规定，同时平台的运营也是透明的，充分保障了消费者的权益和利益。
链动2+1模式新机制:
增加帮扶机制:
推广人员推荐新用户加入平台时，可以设置增加资金冻结机制。例如，推荐人推荐了用户C3，当C3加入平台后，推荐人可以得到2500元的奖励。但是这笔奖金的20%(即500元)将被冻结，需要C1和
C2也成为服务商后才能解冻并提现。这样的机制可以促进推广人员更加积极地推荐新用户加入平台，并且让用户更加依赖和信任平台。
直升机制:
除了私董升级条件的变化外，公司还引入了直升机制。这种机制是指定产品升级，直接直升，升级后直接在链动关系中独立，推广人员不会留下1/2号。这种机制的好处在于，直升产品不参与链动分佣，
只给推荐人直推佣金。同时，如果直升人员是上级的1/2号位，上级独立时直升人员会相应减少。
复购价差机制:
复购合理化，不同级别不同拿货价，关系链里面按照价格差结算。
