1.直销模式
永春堂采用直销模式，通过各级代理、经销商和消费者之间的直接联系，实现产品的销售。这种模式省去了中间商环节，降低了成本，使产品价格更具竞争力。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x
公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000掌满T润裙峰网络信息科技有限公司
2.会员制度
永春堂建立了会员制度，通过发展会员来吸引更多消费者。会员可以享受更多的佣金和分红。
永春堂模式五大奖项
直推奖(波比10%)
报单金额的10%，小推大无烧伤
例:
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
加权分工(波比10%)
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%+公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
见点奖(波比10%)
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1)20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2)20代见点奖，你所有的直推都是你的代，不管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，
就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。
级别分红(波比15%)
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
领导奖(波比15%)
紧缩10代级别分红收入的10%级别
永春堂的商业模式