商业模式解析
1.报单奖励:“永春堂”的报单奖励机制别具一格。用户购买不同价值的产品礼包后，将获得相应数量的贡献值。这些贡献值可以在未来按一定比例进行分红。
例如，购买1300元的产品可获得5500元的出局价，并得到1个贡献值;购买3900元的产品，出局价为20000元，可得到3个贡献值;购买13000元的产品，出局价为80000元，则可获得10个贡献
值。
用户出局后原点位仍可进行复购，且团队的贡献值数量不会减少。身份等级只升不降。这种机制设计使得用户可以通过购买产品获得长期收益，保证了团队的稳定性和持续
性。
2.直推奖励:“永春堂”的直推奖励机制也颇具特色。报单产品的10%将作为佣金奖励给推广员。
具体来说，直推下级报单1300元可得到130元的直推奖励;直推下级报单3900元可得到390元的直推奖励;直推下级报单13000元可得到1300元的直推奖励。这种机制鼓励用户积极参与推广活动，为团
队的发展注入动力。
3.贡献值加权分红:在“永春堂”的商业模式中，贡献值拥有量由下单贡献值和推荐贡献值组成。推荐贡献值可以获得直推下级报单贡献值的。2至11代间推用户的贡献值的10%。
由于有三个不同档位的产品礼包，对应的推荐贡献值获取代数分别为2-5代、2-8代、2-11代。这种设计鼓励用户积极参与推广和销售活动，保证了团队的稳定性和持续性。
4.见点奖励:“永春堂”采用双轨制度进行站点排位，可以获得下级的直推进行占位。二二复制不断裂变，由于双轨是两条线，每个团队长的下级就出现了大区和小区。
当你的上级团队长看到大小区不平衡时，就会往你下面放人。你不做市场，也可以获得持续收益。这种机制鼓励用户积极参与团队建设和发展，保证了团队的稳定性和持续性。
5.分红占比:根据小区贡献值不同，可以获得不同的全球分红比例和个人加权贡献值比例。例如，V1小区贡献值为30时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为90%;V2小区贡献值为90时，全
球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为80%;以此类推。
直至V4小区贡献值为90万时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为10%。这种设计鼓励用户积极参与推广和销售活动，保证了团队的稳定性和持续性。 