从消/费者到参/与/者：永/春/堂模式的转/变?源码系统+电商系统+技术服务，微三云商业思维
前言：
在这个充满快速变化的时代，互联网的迅猛发展和电商行业的崛起已经彻底改变了我们的消费方式和需求。曾经，我们习惯亲自走进实体店，仔细挑选商品，亲自结账，消费对我们来说只是一种行为，没有更多意义。现在，我们已经融入了在线购物的习惯，通过在线商城挑选商品，下单购买，在家门口等待送货。我们对消费的期望也发生了巨大的改变，我们渴望在购物的过程中建立社交联系，分享购物心得，并寻求在消费中节省成本和实现收益。
永/春/堂模式解析+微三云电商模式设计+商业思维分析+软件开发服务+微三云邹锋兴讲解
永/春/堂模式是什么？
永/春/堂模式是一种新型电商商业模式，它与传/统的直/销、微商和新零售模式有着显著的不同。该模式于2022年8月正式推出，上线新零售模式就月/销八/千/万，成功地颠覆了传统商业方式，开创了全新的商业时代。这样的业绩是怎么做到的呢?
在永/春/堂模式中，消费者和经营者都有机会参与到企业利/润分/红中。这是一个双/分/红式商业模式，实现了从消费到消费分/红，从经营到经营分/红的转变。
永/春/堂模式允许消费者在平台上购买商品时获得分佣，也可以选择成为消费商，为平台做推广并获得更多的分佣。这意味着如果你在平台购买商品，你不仅仅是消费者，还可以通过购物赚/钱。如果你愿意将平台的产品推荐给朋友并帮助他们购买，你将有机会赚取更多的收益。这种模式为个人提供了多重收益途径，创造了一种全新的商业机会。
下面小编给大家讲讲永/春/堂整个商业模式运作逻辑：
一共有7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投/资 1300 ， 5500 出/局 拥有 1 个贡献值
投/资 3900 ， 20000 出/局 拥有 3 个贡献值
投/资 13000， 80000 出/局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波/比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧/伤
例：
1300 推 1300 得 130 直/推/奖
1300 推 3900 得 390/直/推/奖
1300 推 13000 得 1300 直/推/奖
三、加/权分工（波/比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司今天新增总业/绩是 1000/万，拿出 10%就是 100/ 万，公司所有会员拥
有 20/ 万个贡献值，100/万÷20/万个贡献值=5/元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 /元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15/ 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50/ 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 /代贡献值的
2）2-11 /代贡献值的 10%
1300 拿 5 /代贡献值
3900 拿 8/ 代贡献值
13000 拿 11 /代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报/单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报/单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报/单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二/代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11/代。
反正也就是说你如果想要拿到更多的加权分红，你就必须要获得更多的贡献值，想获得更多的贡献值，你就只能积极出去做推广，当更多的人通过你的推荐进入平台购买了商品。你推荐的人也会去推荐别人，朋友再推荐朋友，以此类推，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流/量，平台就会新增更多的营业额，你也会获得更多奖金。
四、见点/奖（波/比 10%）
20 层见点将 0.2%，20/代见点/将 0.3%
1）20 层见点奖，双/轨制，每个人有 2 条/线，第一/层 2 个人，第二/层 4 个人，第
三/层 8/个人，第四/层 16 个人...第 20/层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20/层的钱/捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一/代，不管是放在多少层，都是你的
第一/代，你第一代直推的所有人都是你的第二/代，以此类推到第 20/代。这
20 /代内你都可以拿到 0.3%的见/点/奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业
绩，并且你还可以捡到 20/层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分/红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
全球分/红 1.5%
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
全球分/红 1.5%
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
全球分/红 1.5%
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
全球分/红 1.5%
个人加权贡献值 0%
不管什么级/别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
今日公司总营业额 100 /万，15%的级别分红就是 15/万，每个 V 级别会拿出 1.5
/万元来分/红，假设公司当前 V /级别有：
V1 /级别10 人
15000÷20=750
V2 /级别6 人
15000÷10=1500
V3级别 3 人
15000÷4=3750
V4 级/别1 人
15000÷1=15000
参与 V1 分/红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750/ 元
参与 V2 分/红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500/ 元
参与 V3 分/红的人有 3+1=4 人，每人分 3750/ 元
参与 V4 分/红的人有 1 人，分 15000 /元合计：
V1 的 10 人，每人分 750/元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 /元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000/ 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 /元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5/ 元，那你应得
10X5=50 /元收益
你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225/元
你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500/元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司今天新增总业绩是 1000/万，拿出 10%就是 100/ 万，公司所有会员拥有 20
/万个贡献值。
未上级别加起来 5/万个贡献值，v1-V10 共计 15 /万个贡献值，按百分比去掉 5/万 个贡献值，还剩余 15 /万个贡献值。 100 /万÷15 万个贡献值=6.66/元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 /代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10/代领导奖收益越多，多劳多得，永/不封顶。
例：
1、你推荐了 A，A 是你的第一/代，A 现在是 V1，级别分/红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分/红 500X10%=50/元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二/代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分/红 5000X10%=500/元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三/代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四/代，D 是 V4，级别分红一天 3000/元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 /元。
以此类推到第 10 /代。
由于 C 没有上级/别，不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三/代。
你可以拿到的级别分/红就是：50+500+300+4 到 10 /代的/级/别分/红。
七、赠送上/市公司股票（波比 3%）
公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上/市代码：01901）的股/票，
现在每股 0.82 港/元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
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永/春/堂的新直销模式基于六大优势，为参与者提供了独特的机会和收益方式：
平台安全无/风/险。所有奖金分/红都来自公司新增营业额，不会影响平台本身的业绩。这意味着消费者可以放心购买，不必担心平台的稳定性和安全性。
低/门/槛。加入永/春/堂的Zui低购买金额仅为1300元，这使得任何人都能轻松参与，无需投入大/量/资//金。对于新人来说，这是一个友好的起点，让更多人有机会涉足商业领域。
第三，销/毁/机制。不积极推广，作为消费者购买产品也能获得可观的消费分/红。如果想增加收入，可以推荐朋友加入，但如果只想享受购买产品的权益，同样没有问题。这种机制确保了公平和可持续性。
第四，无/封/顶/收/入。参与者的收入没有上限，他们可以一直在平台上赚/钱，不受收入限制。这为个人提供了更大的发展空间和机会，可以通过不断努力提/高自己的收入。
第五，不清/级/别，不砍/业绩。在永/春/堂，业绩可以持续累积，级别也可以不/断晋/升。参与者可以长期稳定地享受收益，不必担心因业绩不足而被清退或降级，这增强了他们的信心和动力。
Zui后，共享经济模式。永/春/堂的新直销模式鼓励团队合作和共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。
永/春/堂的新直/销/模式为参与者提供了多种优势，让他们能够安全、低门/槛地参与，并享受持续增长的收益。这个模式鼓励团队协作，促进共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。永/春/堂模式的成功之处在于它将消费者和经营者紧密结合，激发了参与者的积极性，使他们能够在购物过程中享受到分/红和赚/钱的乐趣。这种新型商业模式在当今不断变化的商业环境中具有独特的竞争优势，为个人和企业提供了更多的发展机会。
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电商行业在面对消费者日益增加的多样化需求时，需要不断创新和调整自身模式，以满足这些需求。在这个背景下，永/春/堂模式崭露头角，为电商行业树立了榜样，指明了前进的方向。该模式不仅为消费者提供了便利，还为他们提供了一个平台，在这里他们可以成为参与者，享受更多的权益和利益。永/春/堂模式将电商与社交巧妙融合，满足了现代消费者的多重需求，让他们不再仅仅是消费者，还能成为分享者和赚取者。在这个模式下，消费者可以在购物的赚钱，而积极推广的人还可以获得更多收益。永/春/堂模式的成功故事证明，电商行业需要紧跟时代的步伐，满足消费者的需求，创新商业模式，为未来的发展铺平道路。这个模式激发了人们的积极性，让他们能够在购物过程中享受分红和赚钱的乐趣，为电商行业的未来带来了更多的机遇和可能性。