多/重收/益途/径：永/春/堂模式的独/特之处? 技术服务+商业思维+电商系统，微三云邹锋兴分享
前言：
在这个飞速变化的时代，互联网的崛起和电商行业的蓬勃发展已经彻底改变了我们的消费方式和习惯。过去，我们可能会亲自走进实体店，仔细挑选商品，付款离开。而今天，我们可以坐在家里，通过在线商城比较价格、选择商品，等待商品送到家门口。但电商不仅仅是简单的购物，它已经演变成了一种多维的体验，涵盖了社交互动、分享经验、省钱和赚钱。消费者的需求也越来越多样化，电商行业需要不断创新以满足这些需求。
本文将深入剖析永/春/堂模式，这一新型电商商业模式，它成功地将消费者和经营者紧密结合，为他们提供了多种独特的收益机会。我们将探讨永/春/堂模式的优势，以及它在电商领域的影响力和前景。通过本文，您将了解到电商行业的Zui新趋势，以及如何应对日益增加的多样化需求。
永/春/堂模式解析+微三云电商模式设计+商业思维分析+软件开发服务+微三云邹锋兴讲解
永/春/堂模式是什么？
永/春/堂模式是一种新型电商商业模式，它与传统的直销、微商和新零售模式有着显著的不同。该模式于2022年8月正式推出，上线新零售模式就月销八千万，成功地颠覆了传统商业方式，开创了全新的商业时代。这样的业绩是怎么做到的呢?
在永/春/堂模式中，消费者和经营者都有机会参与到企业利润分红中。这是一个双分红式商业模式，实现了从消费到消费分红，从经营到经营分红的转变。
永/春/堂模式允许消费者在平台上购买商品时获得分佣，也可以选择成为消费商，为平台做推广并获得更多的分佣。这意味着如果你在平台购买商品，你不仅仅是消费者，还可以通过购物赚钱。如果你愿意将平台的产品推荐给朋友并帮助他们购买，你将有机会赚取更多的收益。这种模式为个人提供了多重收益途径，创造了一种全新的商业机会。
下面小编给大家讲讲永/春/堂整个商业模式运作逻辑：
一共有7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
反正也就是说你如果想要拿到更多的加权分红，你就必须要获得更多的贡献值，想获得更多的贡献值，你就只能积极出去做推广，当更多的人通过你的推荐进入平台购买了商品。你推荐的人也会去推荐别人，朋友再推荐朋友，以此类推，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流/量，平台就会新增更多的营业额，你也会获得更多奖金。
四、见点奖（波比 10%）
20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%
1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第
三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的
第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业
绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
今日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5
万元来分红，假设公司当前 V 级别有：
V1 级别10 人
15000÷20=750
V2 级别6 人
15000÷10=1500
V3级别 3 人
15000÷4=3750
V4 级别1 人
15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得
10X5=50 元收益
你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元
你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20
万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永/不封顶。
例：
1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
由于 C 没有上级别，不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
七、赠送上市公司股票（波比 3%）
公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，
现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
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永/春/堂的新直销模式基于六大优势，为参与者提供了独特的机会和收益方式：
平台安全无风险。所有奖金分红都来自公司新增营业额，不会影响平台本身的业绩。这意味着消费者可以放心购买，不必担心平台的稳定性和安全性。
低门槛。加入永/春/堂的Zui低购买金额仅为1300元，这使得任何人都能轻松参与，无需投入大量资金。对于新人来说，这是一个友好的起点，让更多人有机会涉足商业领域。
第三，销毁机制。不积极推广，作为消费者购买产品也能获得可观的消费分红。如果想增加收入，可以推荐朋友加入，但如果只想享受购买产品的权益，同样没有问题。这种机制确保了公平和可持续性。
第四，无封顶收入。参与者的收入没有上限，他们可以一直在平台上赚钱，不受收入限制。这为个人提供了更大的发展空间和机会，可以通过不断努力提/高自己的收入。
第五，不清级别，不砍业绩。在永/春/堂，业绩可以持续累积，级别也可以不断晋升。参与者可以长期稳定地享受收益，不必担心因业绩不足而被清退或降级，这增强了他们的信心和动力。
Zui后，共享经济模式。永/春/堂的新直销模式鼓励团队合作和共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。
永/春/堂的新直销模式为参与者提供了多种优势，让他们能够安全、低门槛地参与，并享受持续增长的收益。这个模式鼓励团队协作，促进共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。永/春/堂模式的成功之处在于它将消费者和经营者紧密结合，激发了参与者的积极性，使他们能够在购物过程中享受到分红和赚钱的乐趣。这种新型商业模式在当今不断变化的商业环境中具有独特的竞争优势，为个人和企业提供了更多的发展机会。
永/春/堂模式代表着电商行业的新未来，它将购物与社交相结合，为消费者和经营者创造了全新的机会。无论是消费者还是经营者，都可以在这个平台上获得多重收益，享受购物的乐趣。这一创新模式的成功启示我们，电商行业需要不断创新，满足不断变化的消费需求，将购物变成一种更加丰富多彩的体验。永/春/堂模式已经为我们树立了榜样，为电商行业的未来发展指明了方向。在这个充满机遇和挑战的时代，让我们共同期待电商的更美好明天。