永春堂的入单门槛，从1300到39000，有四个档次，纳入不同级别的单呢，可以获得对应的贡献值和能量值，贡献值是用来作为分红的依据，而能量值呢，是级别晋升的考核机制。永春堂的推广机制特
别简单，10%小退大没有烧伤，所有级别都是一样的，这个模式里面我认为大的亮点就是我们要讲的第二点和第三点。
第二点呢，就是它的这个分红啊，拿出平台新增业绩的10%来做分红，举个例子，平台有100万的新增业绩，那10%就是十万，除以平台上总共我们说的贡献值的个数，那么就得到了贡献值的价值，
那根据你自己每个人手上贡献值的数量，从而就得到对应的分红，那这里的贡献值呢，它还有一个推广机制，你推广一代也就是横向的，你可以拿它贡献值收入的的比例，那么你推广的2到11代，可以拿
它贡献值分红，收入的10%的比例。说实话，这个账算起来的话，就这一点点啊，都是非常诱惑人的。
那第三点呢，就是我认为是这个模式牛的地方哈，我们来看一下这个架构，以这个架构为例，拿到横向二十层的一个百分之零点二的间谍奖励，又可以拿到纵向二十代的百分之零点三的一个间点奖
励，也就是说它这个架构机制的设计，既包含了我们新零售啊，包括太阳线里面的，你做直推的市场，那么又包含了我们直销里面所说的没有评级，的话呢，有互助去想一下啊，去算一笔账啊，不管
是横向的推广，还是纵向的推广，哪怕你只有一个市场啊，这个体量都是非常非常大的，可以赚的盆满钵满。
后呢就是他的级别分红和领导奖励，我认为这两个奖项里面有一个重要的点啊，就是我们打的星号的这个地方，也就是说小市场必须产生新的单量啊，你才可以拿到这两个对应的奖励，那么级别分红呢，
是从v1到v10有十个等级，是拿整体业绩15%来给十个等级平均分红，也就是说每个等级占的比例是，百分之一点五，除以每个等级啊，有的这个人数，那领导奖呢，他是拿时代啊，拿时代也是拿
15%的一个比例，拿的是什么呢，拿的是对应，你的下级时代以内的啊，级别收入的百分之。
后我们一下啊，要玩转这个模式，如果说是从玩家的角度来讲，重要的一点就是快速占位啊，因为你占位你就有，被动式的收入，那么还有对于平台来说呢，它是定向的，波比是正波比，一定有
新增复购的这种单量的要求啊，就不会出现我们以往所说的没有后续的这种发展的可能性啊。
