软件开发：永倍达究竟是什么模式?可以实现百亿流水(开发搭建)

永倍达商城首创“社交电商+新零售”运营模式，平台目前已成功搭建了消费生态良性闭环，已覆盖近二品类，数十万款产品，更融合互通多项服务助力，所到之处，皆为便利，实力打造“互联网消费入

”。

目前平台已领跑社交电商新赛道，并逐步形成以全品优选、质保无假、售后无忧、互联网入口为战略指导的商业格局，着力打造商业5.0模式，为消费者打造区别于传统新零售的全新消费场景与购物体

验。

永倍达模式讲解

一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之

三十，

合伙人的权益:

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩

永倍达营销模式采用“社交电商+新零售”的运营模式，通过打造强大的社交平台，连接消费者和商家的资源，实现营销效果的闭环。平台已覆盖近二品类，数十万款产品，并融合互通多项服务，以“互

联网消费入口”为战略指导，致力于打造商业5.0模式，为消费者提供全新的购物体验。