永春堂推出一个新模式,只需消费1300元就可以参与。该模式设立了四个级别和五大奖励项目,鼓励会员通过下线市场发展来获得奖励。
具体来说,该模式通过消费奖励、推荐奖励、管理奖励、分红奖励和区域代理奖励等方式奖励参与用户。通过自己的消费和下线市场发展,用户可以获得不同程度的奖励收益。
一共7项收益:
(静态一条腿也能赚大钱)
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
(出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。)
二、直推奖(波比10%)
报单金额的10%，小推大无烧伤
例:
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工(波比10%)
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖(波比10%)
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1)20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2)20代见点奖，你所有的直推都是你的代，不管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，
就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红(波比15%)
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖(波比15%)
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。
